На что следует опираться при доказательстве производственной травмы (падение с 5 этажа), работал без договора.
На что следует опираться при доказательстве производственной травмы (падение с 5 этажа), работал без договора.
Добрый день! Если Вы работали не официально без договора, то это уже производственной травмой считаться не может, вообще для начала Вам нужно установить в суде факт трудовых отношений в порядке ст. 16 ТК РФ.
Спросить
Любые доказательства которые у Вас есть, свидетели например, может быть где-то зафиксировано что Вы выполняли работу, тут конечно нужно собирать доказательства, вспомните при устройстве как все проходило и т.д.
Спросить
Следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. Просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Направитьте аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните. Оцените возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы, а так же переговорите со свидетелями ваших трудовых отношений. Удачи.
СпроситьПро производственную травму при неофициальном производстве. Что делать если работодатель откажется оформлять акт производственной травмы?
На субботнике с начальником отдела произошел несчастный случай-упал с лестницы при окраске ворот. Сломал ногу. Является ли травма производственной? Приказ на проведение субботника работодатель не издавал. Сейчас обвиняет работника что сам виноват, зачем полез, неправильно лестницей пользовался, никто не просил и т.д. Скорее всего после больничного его еще и накажут. Есть ли шанс у работника защититься от наказания?
Если сотрудник по пути на работу упал возле здания (на крыльце) и сломал ногу, считается ли это производственной травмой? При этом больничный лист дали с кодом причины 04 (произв травма).
Вопрос такой: сотрудник утром споткнулся на крыльце, заходя на работу, сломал палец на ноге. Обратившись в травмпункт, оформил травму как производственную, сообщил об этом непосредственному руководителю. Тот в свою очередь вышестоящему руководителю, который дал понять:"сидим все ровно". Прошло 33 дня больничного листа сотрудник сдает больничный и тут начинается самое интересное: вышестоящий руководитель и отдел охраны труда не хотят создавать комиссию и оформлять травму как производственную, а настаивают на том, чтобы сотрудник ехал в травмпункт и переоформлял больничный как бытовую травму, потому что на предприятие наложат штраф за сокрытие травмы до 100000 руб, и еще один аргумент-прошли все сроки. Но насколько я понимаю есть возможность избежать штрафа предприятию законным способом: травму оформить по факту, т.е. по наличию больничного листа, ведь не сказано в локальных актах, что сотрудник обязан говорить свои диагнозы руководителям, спасибо, что вообще сказал, что у него больничный. А также оформить акт о непризнании травмы производственной и отдать документы в ФСС, и тогда штрафа можно будет избежать. Правильно ли рассуждаю опираясь на свои знания, а следовательно наш руководитель и отдел охраны труда работать не хотят или же все таки шраф будет наложен на предприятие? Заранее спасибо за ответ.
Трагедия на производстве - падение с высоты, нарушение трезвости и влияние на акт окончательный
Сразу к делу.
На производстве произошел несчастный случай: падение с высоты (насмерть), в обеденный перерыв, не на рабочем месте; работник был нетрезв! Супруга работает,42 годо; ребенок 22 года, учится заочно.
Сказали, что в акте окончательном "могут написать, что был трезв, если так лучше для организации". Подскажите, как "лучше", какие последствия?
Работодатель по личной инициативе провел похороны за свой счет.
Заранее спасибо!
