Переезд структурного подразделения - реорганизация или перевод с требованием согласия работника?
Если работодатель меняет место структурного подразделения (из г. Петрозаводска наш магазин переезжает в г. Санкт-Петербург), то это реорганизация или все-таки перевод и требуется мое согласие?
Сам работодатель находится так же в Санкт-Петербурге.
Здравствуйте Это просто перевод и на такой перевод нужно ваше Согласие Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЭто перевод работника вместе с работодателем, поэтому естественно требуется согласие работника, в случае отказа работник может быть уволен, если в старом месте ему невозможно предложить другую работу.
СпроситьНеобходимо отличать перевод, для которого требуется согласие работника, от перемещения, для которого не требуется согласия работника. Если у Вас в трудовой книжке написано, что Вы приняты в конкретное структурное подразделение, а Вас переводят в другое, то для такого перевода требуется Ваше письменное согласие. Если в трудовой книжке у Вас написано, что Вы приняты в организацию без конкретизации структурного подразделения, то предложение перейти в другое структурное подразделение является перемещением, и не требует Вашего согласия. При отказе Вас просто уволят.
Спросить