Переезд структурного подразделения - реорганизация или перевод с требованием согласия работника?

21.07.2017, 11:08

• г. Санкт-Петербург

Если работодатель меняет место структурного подразделения (из г. Петрозаводска наш магазин переезжает в г. Санкт-Петербург), то это реорганизация или все-таки перевод и требуется мое согласие?

Сам работодатель находится так же в Санкт-Петербурге.

Читать ответы (3)

Структурные подразделения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

21.07.2017, 11:08,

г. Ульяновск

Здравствуйте Это просто перевод и на такой перевод нужно ваше Согласие Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

21.07.2017, 11:11,

г. Ростов-на-Дону

Это перевод работника вместе с работодателем, поэтому естественно требуется согласие работника, в случае отказа работник может быть уволен, если в старом месте ему невозможно предложить другую работу.

Спросить

Адвокат

Таранушенко С.Г. 4.9

21.07.2017, 16:14,

г. Санкт-Петербург

Необходимо отличать перевод, для которого требуется согласие работника, от перемещения, для которого не требуется согласия работника. Если у Вас в трудовой книжке написано, что Вы приняты в конкретное структурное подразделение, а Вас переводят в другое, то для такого перевода требуется Ваше письменное согласие. Если в трудовой книжке у Вас написано, что Вы приняты в организацию без конкретизации структурного подразделения, то предложение перейти в другое структурное подразделение является перемещением, и не требует Вашего согласия. При отказе Вас просто уволят.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переезд структурного подразделения - реорганизация или перевод с требованием согласия работника?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов