«Отказ руководителя в без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам одинокой матери с ребенком на учете»

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, обязать работодателя нельзя никак обязать дать отпуск по такому основанию.

Имеет право отказать, если ссылаетесь на ст.128 ТК РФ. Посмотрите Коллективный договор, возможно там установлено право на неоплачиваемые дни для матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

К сожалению работодатель имеет право в данном случае отказать в предоставлении отпуска без содержания, поскольку Вы не относитесь категории лиц, имеющих безусловное право на административный отпуск без согласия работодателя.

Доброго времени суток! Ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель вправе Вам отказать. Всё зависит от желания работодателя.