Гарантии сотрудников на муниципальной службе при ликвидации городской администрации - каковы права работника, находящегося на декретном отпуске и только недавно принятого на работу?

В случае ликвидации вам должны предоставить выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Это 2 среднемесячных оклада, и за третий месяц вам выплатят если вы станете в течении двух недель после увольнения на учет в центр занятости.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российско федерации,, никаких дополнительных гарантий у вас при лквидации нет.

Здравствуйте, Ольга!

На Вас полностью распространяются гарантии трудового законодательства при ликвидации организации работодателя.

Т.е., уведомить Вас обязаны письменно за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.