Вопрос о возможности получения социальной помощи для семьи в декретном отпуске, ожидающей третьего ребенка, при работе мужа без официального трудоустройства
Я нахожусь в декретном отпуске, плюс ждем третьего ребенка. Муж работал не официально. С мая не работает (ломал ногу, а сейчас прооперировали) можем ли мы расчитывать на какую то социальную помощь?
Если семью признают малоимущей - сможете рассчитывать на социальное пособие, обратитесь в социальную защиту по месту жительства.
Спросить
Здравствйте. Муж сломал ногу. Я в декретном отпуске. Можем ли мы расчитывать на какую то компенсацию. Работал не официально.
Здравствуйте! На законодательном уровне никаких компенсаций не предусмотрено. Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением об оказании материальной помощи.
Спросить
Здравствуйте! Если муж не заключал договор страхования жизни и здоровья, то никакую компенсацию в данном случае Вы не получите. Если бы работал официально, то ему оплатили бы больничный.
Удачи Вам!
СпроситьВопрос 1. 5 декабря я сломала ногу! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев. В больницу не положили, но перелом серьезный. Ухаживать за собой и ребенкам не могла месяц, сейчас нога загибсована, ходить на нем можно, но сами понимаете за ребенком проблематично ухаживать. Приехала бабушка (все родственники очень далеко), взяла отпуск, сейчас праздники, но 11 января ей на работу, а гибс у меня до 5 февраля (если все удачно срастется (ТТТ)), возможно ли каким-то официальным способом оформить больничный по уходу за ребенком (или как это может называться?).
полагается ли вообще что-либо в этом случае?
Вопрос 2. Нога, переломана в лодыжке, точнее так - перелом обеих лодыжек (это две косточки на одной ноге), разрыв связок, подвывих стопы. В травмпункте первый раз не правельно сложили (вернее вообще никак не сложили) ногу, сказав, что просто трещинка! Было потеряно 10 дней, после чего чудом не положили в больницу. Все сделали под местной анестезией. После чего рисковать больше не захотела и в травмпункт не пошла, а в частном порядке лечусь у врача, который мне ногу "сделал".
Возможно ли в этом случае подать в суд на первого врача? Карточка с записями до отправления в больницу есть, правда что там написано не знаю...
спасибо за ответ.
Бабушка может попробовать взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Она должна написать заявление, объяснить причину, работодатель сам решает насколько эта причина уважительная. Срок такого отпуска определяется договоренностью между работником и работодателем.
Учтите, что в соответствии со ст. 256 ТК: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставлется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение администрации организации. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что администрация не вправе отказать в таком отпуске. Он может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матери ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.
Т.О. и Вы, и бабушка (одновременно, вместе) не можете быть в отпуске по уходу за ребенком!
СпроситьМогу ли я расчитывать на статус малоимущей семьи если у нас с мужем 2 детей, я в дикрете а муж официально не работает?
Вашему мужу необходимо встать в центр занятости. Там вам предоставят справку, что он официально безработный.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я работать неофициально, находясь в декрете и при этом получать с социальной службы пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
Уважаемая Людмила !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет таких юридических понятий, как "декрет", "декретные" и "декретный отпуск"...
В народе у нас "декретным отпуском" почему то называют чаще отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по месту её работы на основании её письменного заявления в соответствии со статьей 255 ТК РФ.
Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Вряд ли женщина после родов сможет где-то подрабатывать...
Также многие женщины и не только "декретным отпуском" называют отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется женщине, отцу ребенка, бабушке или дедушке на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то Вы вправе в любое время выйти на работу на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. В этом случае Вы сохраните ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.
Вы можете также работать по совместительству хоть у 3 -х работодателей, получая за эту заработную плату. Но в этом случае Вы обязаны уведомить гл. бухгалтера по основному месту работы, и Вы не будете уже в этом случае получать ежемесячные пособия на ребенка.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то можете его прервать, и взять больничный на период болезни. По деньгам оплата больничного должна быть выгоднее, чем пособие на ребёнка (если оно ещё есть).
Спросить
У Вас именно отпуск по уходу за ребёнком, а не отпуск по беременности и родам? Пишите на работе заявление (можно передать через коллег), что просите прервать отпуск по уходу с такого-то числа. С этой же даты берёте больничный. Когда больничный закроют, снова напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьМне пожалуйста еще раз по теме о больничным во время отпуска по уходу за ребенком. Вы мне об этом уже писали, я сделала так как вы сказали, отнесла заявление на работу, руководитель отказалась подписывать, ссылаясь на то что такого не существует и что бухгалтер пришёл в соцстрах и её там обсмеяли. По-моему давно уже сложившемуся мнению бухгалтер не очень грамотна (или просто не хочет делать свою работу), и как начался мой декретный отпуск постоянно были проблемы из-за всяких справок, из-за всяких бумаг, всё это всегда давалась очень сложно. Что мне делать? Где-то прописано это в законодательстве о таком больничном, на что мне можно сослаться, на какой закон или постановление?
СпроситьЧего именно не существует? И зачем на этом этапе бухгалтер в ФСС пошла... Отпуск по уходу Вы можете прервать в любой момент. Так же, как и уйти в него. В этот период пособие по уходу за ребёнком не выплачивается. Но на этот период у Вас будет больничный, который будет оплачен. Если работодатель стоит га своём, то пишите обращение в ФСС Вашего региона, что Вас не дают прервать отпуск по уходу, и не хотят оплачивать больничный.
СпроситьНе существует такого: быть в таком отпуске и рассчитывать на какой-то больничный! Откуда я такое взяла! Мне бы хотелось указать и работодателю и его бухгалтеру где это прочитать. Где взять такую информацию, им моих слов недостаточно.
Бухгалтер пошла по своим делам в ФСС и промежду прочим поинтересовалась про мою тему и над ней посмеялись, как она говорит (возможно это вранье).
Подскажите тогда ещё, я отнесла заяление, если его всё таки подпишут,... когда его бухгалтер должна отнести в ФСС?
Потомучто на приёме у врача мне отказали в больничном, пока заявление не поступило в ФСС.
И подскажите ещё,кто оплачивает больничный?
Мой работодатель просто тоже безграмотна и уже этого не исправить, видет во всем подвох и боится по русски говоря, что её обоберут. На неё же никак ситуация не влияет, с неё денег не потребуют?
СпроситьЕвгения на сайте
08.01.2020 в 13:45
пожаловаться
Я нахожусь в декретном отпуске. На днях я сломала ногу, Положен ли мне какое-нибудь больничный по этому поводу по перелому?
Вопрос №16753201
Читать ответы
Юрист Крылова Е. В.
отзывов: 877
08.01.2020 в 13:58
Здравствуйте. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то можете его прервать, и взять больничный на период болезни. По деньгам оплата больничного должна быть выгоднее, чем пособие на ребёнка (если оно ещё есть).
Читайте мой канал https://zen.yandex.ru/mamatyprava. И Вы сможете ответить на многие вопросы самостоятельно.
Поделиться моим ответом
Евгения на сайте
08.01.2020 в 14:09
Спасибо за полезный совет!
Евгения на сайте
08.01.2020 в 14:13
пожаловаться
А как это сделать? Прервать декретный?
Вопрос №16753293
Читать ответы
Юрист Крылова Е. В.
отзывов: 877
08.01.2020 в 14:27
У Вас именно отпуск по уходу за ребёнком, а не отпуск по беременности и родам? Пишите на работе заявление (можно передать через коллег), что просите прервать отпуск по уходу с такого-то числа. С этой же даты берёте больничный. Когда больничный закроют, снова напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
Читайте мой канал https://zen.yandex.ru/mamatyprava. И Вы сможете ответить на многие вопросы самостоятельно.
Поделиться моим ответом
Евгения на сайте
вчера в 07:24
Спасибо за ответ
Евгения на сайте
вчера в 15:55
пожаловаться
Мне пожалуйста еще раз по теме о больничным во время отпуска по уходу за ребенком. Вы мне об этом уже писали, я сделала так как вы сказали, отнесла заявление на работу, руководитель отказалась подписывать, ссылаясь на то что
Не существует такого: быть в таком отпуске и рассчитывать на какой-то больничный! Откуда я такое взяла! Мне бы хотелось указать и работодателю и его бухгалтеру где это прочитать. Где взять такую информацию, им моих слов недостаточно.
Бухгалтер пошла по своим делам в ФСС и промежду прочим поинтересовалась про мою тему и над ней посмеялись, как она говорит (возможно это вранье).
Подскажите тогда ещё, я отнесла заяление, если его всё таки подпишут,... когда его бухгалтер должна отнести в ФСС?
Потомучто на приёме у врача мне отказали в больничном, пока заявление не поступило в ФСС.
И подскажите ещё,кто оплачивает больничный?
Мой работодатель просто тоже безграмотна и уже этого не исправить, видет во всем подвох и боится по русски говоря, что её обоберут. На неё же никак ситуация не влияет, с неё денег не потребуют?
Вопрос №16794253
СпроситьКак быть? . Я нахожусь в декрете, а муж работает не официально. И мы не можем предоставить справки для того чтобы ребенок посещал дежурную группу.
Здравствуйте, Наталья Юрьевна! Если Вы в декрете, то какие основания в праздники ребенку посещать дежурную группу? Это выходные дни, и для вывода воспитателей в праздники нужны основания согласно ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ, а также требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Если же отвечать в контексте дополнения к Вашему вопросу, то в рамках Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ребенок вправе посещать детское дошкольное образовательное учреждение. И если Вам в этом праве отказывают, то Вы вправе подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
а также исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. требование справок неправомерно в данном случае. Не важно, работают родители или нет, ребенок вправе получать образование, т.к. детский сад - прежде всего образовательное учреждение.
Спросить
Уважаемая Наталия Юрьевна!
Ситуация типичная для многих семей!
В соответствии с Указом Губернатора Иркутской области от 12.10.2020 № 279-уг «О режиме функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» в связи с резким повышением уровня заболеваемости и сложной эпидемиологической обстановкой режим «дежурных» групп в дошкольных образовательных организациях продлен с 13 октября 2020 года до исключения угрозы жизни и здоровью граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID – 19).
Указ Губернатора Иркутской области № 279-уг от 12.10.2020 г.
Родителям (законным представителям), заинтересованным в предоставлении места для своего ребенка в «дежурной» группе, необходимо предоставить справки с места работы (в полной семье справки предоставляют оба родителя). Форма справки работодателя утверждена Указом Губернатора Иркутской области в марте 2020 года.
Актуализация справок производится руководством МБДОУ периодически (1 раз в 2 месяца) и по мере необходимости в индивидуальном порядке. Ответственность за достоверность сведений, предоставленных в справках, несет руководитель организации (предприятия), выдавшей справку, и сам родитель (законный представитель). По требованию надзорных и контролирующих органов информация о справках с места работы (сведения о детях, родителях, местах их проживания, контактных телефонах) предоставляется руководством МБДОУ незамедлительно.
В Вашем случае, даже если муж работает без оформления трудового договора, то работодатель должен быть заинтересован в его присутствии на рабочем месте и поэтому имеет смысл договориться о выдаче такой справки
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Наталия Юрьевна
Муниципальные (частные) дошкольные образовательные организации (в части организации деятельности "дежурных" групп)-Определены постановлением Правительства Иркутской области от 4 апреля 2020 года № 220-пп
Ваш муж может предоставить справку от работодателя выполненную в свободной форме где отразить график работы для предоставления по месту требования.
Спросить
Здравствуйте.
Вы со своей работы, можете предоставить необходимую справку, закажите ее в отделе кадров по телефону и предоставьте в дду.
Не обязательно нужно будет сделать справку с работы мужа, тем более он не работает официально.
Достаточно будет справки с вашей работы.
И посещайте дду.
Указ Губернатора Иркутской области № 279-уг от 12.10.2020 г.
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Итак, справка от педиатра нужна:
- если Ваш ребенок пропустил занятия по болезни – независимо от количества дней отсутствия (п. 11.3 СанПиН 2.4.13049-3) с указанием диагноза, количества дней болезни и тп;
- если Ваш ребенок пропустил занятия более 5 дней, независимо от причины пропуска (СанПиН 2.4.1.3049-13).
При этом образовательные организации могут устанавливать по этим вопросам свои правила, поскольку это не регулируется положениями федеральных законов, однако эти правила должны соответствовать данным рекомендациям санитарных норм и - в любом случае – быть основанными на разумных сроках.
Согласно положениям СанПиН 3.1/2.3598-20 посещение Организации детьми, перенесшими заболевание, и (или) в случае, если ребенок был в контакте с больным COVID-19, допускается при наличии медицинского заключения врача об отсутствии медицинских противопоказаний для пребывания в Организации.
Поэтому принудительное тестирование на коронавирус во всех случаях без исключения также недопустимо.
Если в Вашем регионе со стороны руководства образовательных организаций поступают неадекватные, самоуправные, не соответствующие указанным положениям требования, нужно обращаться в вышестоящую инстанцию Департамент образования г.Иркутска.
СпроситьУважаемая Наталья Юрьевна!
Думаю ваша ситуация типичная, и ответ банально прост, а именно:
Как полагаю у вас должен быть договор с учреждением которое посещал ваш ребенок, поскольку ребенок не посещает с весны, напишите заявление письменное в учреждение с просьбой определить вашего ребенка в дежурную группу, с просьбой предоставить письменный ответ. Заявление напишите в двух экземплярах, и официально зарегистрируйте в дошкольном учреждении.
Если последует отказ, напишите и подайте жалобу в министерство образования иркутской области, поскольку насколько мне известно постановлением правительства иркутской области 220-пп от 04.04.2020 года были организованы дежурные группы.
Параллельно (одновременно) можно написать жалобу в прокуратуру области.
Касаемо вашего супруга, и его неофициальной работы то наверняка работодатель в нем заинтересован, поэтому пусть поговорит с начальником чтобы тот написал в произвольной форме справку что супруг выполняет работу по гражданско-правовому договору (договору подряда), думаю что от выдачи таковой справки у работодателя вашего мужа не убудет.
Кроме того, рекомендую до начала этой писанины корректно с руководителем учреждения и объяснить ситуацию, что у вас имеется с ними договор и вам крайне важно определить ребенка в дежурную группу, а если вас не услышат вам придется писать жалобы в образование, в прокуратуру, а возможно обращаться в суд, чего вам очень не хочется.
Думаю проверки никому не нужны и вам пойдут на уступки без всяких жалоб.
Нужно разговаривать с людьми, настаивать на своих интересах, и искать взаимовыгодный компромисс, лучше быть в дружбе чем а ссоре и проверки никому не нужны.
Удачи Вам, и с рождеством!
Спросить
Тогда дежурная группа тут не причем. В рамках Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ребенок вправе посещать детское дошкольное образовательное учреждение. И если Вам в этом праве отказывают, то Вы вправе подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
а также исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. требование справок неправомерно в данном случае. Не важно, работают родители или нет, ребенок вправе получать образование, т.к. детский сад - прежде всего образовательное учреждение.
СпроситьНаталия Юрьевна!
Многие юристы советуют обращаться сразу в прокуратуру, в суд, при этом исключая другие возможности. Сразу могу предвидеть, что прокуратура переадресует Ваше заявление в тот же Департамент образования
1. Напишите заявление заведующей, так как у Вас заключен договор с ДОУ и Вы его не расторгали. В таком случае требование каких-либо справок не обосновано
2. В случае отказа обратитесь в Департамент образования Комитета по социальной политике и культуре Администрации г.Иркутска
Адрес: ул. Рабочего Штаба, 9Часы работы: 9-00:18-00
Удачи и у Вас все получится!
Не забывайте про зеленую клавишу под ответом
СпроситьПостановлением Правительства Иркутской области от 4 апреля 2020 года № 220-пп были организованы дежурные группы для посещения детьми.
Если вас не допускают, то получите письменный отказ и направьте сначало жалобу в министерство образования за разрешением вопроса.
Спросить
Если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты, то Вы вправе претендовать на пособие.
См.
Постановление Правительства РФ от 31 марта 2020 г. № 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении" (документ не вступил в силу)
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
основные требования к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно;
примерный перечень документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно;
типовую форму заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно.
2. Рекомендовать высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации:
утвердить порядок и условия назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно;
установить при необходимости требования к имущественной обеспеченности семей для определения их нуждаемости при назначении указанной ежемесячной денежной выплаты.
Председатель Правительства
Российской Федерации М. Мишустин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 марта 2020 г. N 384
Основные требования
к порядку назначения и осуществления
ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте
от 3 до 7 лет включительно
1. Настоящие основные требования применяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации при установлении порядка и условий назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно (далее - ежемесячная выплата), а также при установлении требований к имущественной обеспеченности семей для определения их нуждаемости при назначении ежемесячной выплаты.
2. Ежемесячная выплата осуществляется в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.
3. Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок является гражданином Российской Федерации.
4. Право на получение ежемесячной выплаты имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации и проживающий на территории Российской Федерации.
5. Ежемесячная выплата осуществляется со дня достижения ребенком возраста 3 лет, но не ранее 1 января 2020 г., до достижения ребенком возраста 8 лет.
6. Ежемесячная выплата предоставляется в 2020 году за прошедший период начиная со дня достижения ребенком возраста 3 лет, если обращение за ней последовало не позднее 31 декабря 2020 г.
Начиная с 2021 года ежемесячная выплата осуществляется со дня достижения ребенком возраста 3 лет, если обращение за ее назначением последовало не позднее 6 месяцев с этого дня. В остальных случаях ежемесячная выплата осуществляется со дня обращения за ее назначением.
7. В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно ежемесячная выплата осуществляется на каждого ребенка.
8. Назначение ежемесячной выплаты в очередном году осуществляется по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения.
9. Заявление о назначении ежемесячной выплаты (далее - заявление) подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный на осуществление ежемесячной выплаты, либо в организацию, находящуюся в ведении указанного уполномоченного органа, которой в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации переданы полномочия по осуществлению ежемесячной выплаты (далее - уполномоченный орган):
а) лично;
б) через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;
в) в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (далее - единый портал) или с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг - по решению органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
г) посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.
10. Заявление подается в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении".
11. Подача заявления посредством единого портала осуществляется с использованием простой электронной подписи при условии, что личность заявителя установлена при личном приеме при выдаче ключа простой электронной подписи.
12. Документы (сведения), необходимые для назначения ежемесячной выплаты, примерный перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении" (далее - сведения), запрашиваются уполномоченным органом в рамках межведомственного взаимодействия в органах и (или) организациях, в распоряжении которых они находятся. Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос не может превышать 5 рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в орган и (или) организацию.
13. Сведения не истребуются уполномоченным органом у заявителя (за исключением сведений о рождении ребенка при регистрации записи акта о рождении ребенка за пределами Российской Федерации).
14. Заявитель несет ответственность за неполноту и недостоверность сведений, указанных в заявлении, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Должностное лицо и (или) работник органа или организации, не представившие (несвоевременно представившие) сведения, запрошенные уполномоченным органом и находящиеся в распоряжении органа или организации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Решение об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается в следующих случаях:
смерть ребенка;
размер среднедушевого дохода семьи превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты;
наличие в заявлении недостоверных или неполных данных;
иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
17. Решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается уполномоченным органом в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления. Срок принятия решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты приостанавливается в случае непоступления сведений, запрашиваемых в рамках межведомственного взаимодействия. При этом решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты выносится в течение 20 рабочих дней со дня приема заявления.
В случае принятия решения об отказе в назначении ежемесячной выплаты гражданину направляется в срок, не превышающий 1 рабочего дня со дня принятия такого решения, уведомление с указанием аргументированного обоснования.
18. В случае отсутствия в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния необходимая информация запрашивается в соответствующих органах, которые производят государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом "Об актах гражданского состояния".
19. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родитель (в том числе усыновитель), опекун ребенка, подавший заявление о назначении ежемесячной выплаты, его супруг, несовершеннолетние дети.
20. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются лица, лишенные родительских прав, а также лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, проходящие военную службу по призыву, отбывающие наказание в виде лишения свободы.
21. При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи, полученные в денежной форме:
а) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производилась выплата указанного вознаграждения;
б) пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации, актами (решениями) органов местного самоуправления;
в) стипендии, выплачиваемые лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научно-педагогических кадров, докторантам образовательных организаций высшего образования и научных организаций и лицам, обучающимся в духовных образовательных организациях, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям;
г) алименты;
д) выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
е) ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ж) денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов Российской Федерации и других органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрено прохождение государственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также дополнительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспечение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством Российской Федерации (при наличии);
з) компенсации, выплачиваемые государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
и) дивиденды, проценты и иные доходы, полученные по операциям с ценными бумагами;
к) проценты, полученные по вкладам в кредитных учреждениях;
л) доходы от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики;
м) доходы от продажи, аренды имущества;
н) доходы по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности.
22. Среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной выплаты рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.
23. При иных установленных сроках расчета и выплаты заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, сумма полученной заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, делится на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывается в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.
24. Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.
25. При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются:
а) предусмотренные настоящими основными требованиями ежемесячные выплаты, произведенные за прошлые периоды;
б) ежемесячные выплаты, установленные Федеральным законом "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" на ребенка, в отношении которого назначена предусмотренная настоящими основными требованиями ежемесячная выплата, произведенные за прошлые периоды:
в) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом.
26. Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
27. Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения этих доходов.
28. Уполномоченный орган вправе проверять достоверность сведений о доходах семьи, указанных заявителем в заявлении. В этих целях уполномоченный орган вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимые сведения от органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 марта 2020 г. N 384
Примерный перечень
документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно
Наименование документа (сведений) Способ получения
1. Сведения о рождении ребенка Единая государственная информационная система социального обеспечения; до 1 января 2021 г. - Единый государственный реестр записи актов гражданского состояния (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия); органы записи актов гражданского состояния (при отсутствии сведений в Едином государственном реестре записи актов гражданского состояния); лично гражданином (при регистрации записи акта о рождении ребенка за пределами Российской Федерации)
2. Сведения о смерти ребенка или его законного представителя Единая государственная информационная система социального обеспечения; до 1 января 2021 г. - Единый государственный реестр записи актов гражданского состояния (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия); органы записи актов гражданского состояния (при отсутствии сведений в Едином государственном реестре записи актов гражданского состояния)
3. Сведения о заключении (расторжении) брака Единая государственная информационная система социального обеспечения; до 1 января 2021 г. - Единый государственный реестр записи актов гражданского состояния (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия); органы записи актов гражданского состояния (при отсутствии сведений в Едином государственном реестре записи актов гражданского состояния)
4. Выписка (сведения) из решения органа опеки и попечительства об установлении опеки над ребенком Единая государственная информационная система социального обеспечения; до 1 января 2021 г. - органы опеки (по запросу)
5. Сведения о законном представителе ребенка Единая государственная информационная система социального обеспечения; до 1 января 2021 г. - органы опеки (по запросу)
6. Сведения о лишении (ограничении, восстановлении) родительских прав, сведения об отмене ограничения родительских прав, сведения об отобрании ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью Единая государственная информационная система социального обеспечения; до 1 января 2021 г. - органы опеки (по запросу)
7. Сведения об ограничении дееспособности или признании родителя либо иного законного представителя ребенка недееспособным Единая государственная информационная система социального обеспечения; до 1 января 2021 г. - органы опеки (по запросу)
8. Сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, о денежном довольствии (денежном содержании), вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия ФНС России (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия)
9. Сведения о суммах пенсии, пособий и иных мер социальной поддержки в виде выплат, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации Единая государственная информационная система социального обеспечения
10. Сведения о выплатах правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании Пенсионный фонд Российской Федерации
11. Сведения о пособии по безработице (материальной помощи и иных выплатах безработным гражданам) Единая государственная информационная система социального обеспечения
12. Сведения о ежемесячных страховых выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Единая государственная информационная система социального обеспечения
13. Сведения о дивидендах, процентах и иных доходах, полученных по операциям с ценными бумагами ФНС России (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия)
14. Сведения о доходах от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики ФНС России (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия)
15. Сведения о доходах по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности ФНС России (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия)
16. Сведения о доходах от продажи, аренды имущества ФНС России (по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия)
17. Сведения о недвижимом имуществе, содержащиеся в Едином государственном реестре недвижимости Росреестр, федеральное государственное бюджетное учреждение "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" (в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия)
18. Сведения об ином имуществе, формируемые в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации Иные поставщики информации, в распоряжении которых имеются сведения об ином имуществе, предоставляемые посредством системы межведомственного электронного взаимодействия
19. Сведения о наличии либо отсутствии регистрации по месту жительства и месту пребывания гражданина Российской Федерации в пределах Российской Федерации МВД России
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 марта 2020 г. N 384
Типовая форма заявления
о назначении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно
В ___________________________
(орган, организация)
от ___________________________
(ф.и.о.)
Прошу предоставить ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно (далее - ежемесячная выплата) на следующих детей:
N п/п Фамилия, имя, отчество ребенка Число, месяц и год рождения Реквизиты актовой записи о рождении (номер, дата и наименование органа, составившего запись)
1
2
3
Сведения о составе семьи:
N п/п Фамилия, имя, отчество (при наличии) СНИЛС Степень родства 1 Документ, удостоверяющий личность Дата и место рождения Гражданство Место жительства (по паспорту и по месту пребывания) Сведения об иных доходах 2 Реквизиты актовой записи о регистрации брака (номер, дата и наименование органа, составившего запись) - для супруга
13
2
3
------------------------------
1 Указывается одна из следующих категорий: мать, отец, супруг (супруга), несовершеннолетний ребенок, опекун.
2 Указываются вид и размер доходов, сведения о которых не предусмотрены примерным перечнем документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячной выплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении".
3 В пункте 1 указываются сведения о заявителе.
------------------------------
Ежемесячную выплату прошу выплачивать через кредитную организацию:
Наименование кредитной организации
БИК кредитной организации
ИНН кредитной организации
КПП кредитной организации
Номер счета заявителя
Или:
Ежемесячную выплату прошу выплачивать через почтовое отделение:
Адрес получателя
Номер почтового отделения
Дата "__” 20 г. Подпись заявителя
Обзор документа
Установлены основные требования к порядку назначения и осуществления ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет, типовая форма соответствующего заявления и примерный перечень необходимых документов (сведений).
Выплата назначается, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину регионального прожиточного минимума на II квартал года, предшествующего году обращения, и составляет 50% регионального прожиточного минимума для детей на тот же квартал.
В 2020 г. средства предоставляются начиная со дня достижения ребенком возраста 3 лет (но не ранее 1 января 2020 г.), если заявление подано не позднее 31 декабря 2020 г.
С 2021 г. выплата назначается со дня достижения ребенком возраста 3 лет, если заявление подано не позднее 6 месяцев с этого дня. В остальных случаях выплата назначается со дня обращения.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Постановление Правительства РФ от 31 марта 2020 г. № 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении" (документ не вступил в силу)
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Полная версия сайта.
СпроситьНахожусь в декрете, муж работает. Могу ли расчитывать на выплаты с 3 до 7 лет. Но мы не считается малоимущими. Но секретные уже не получаю, так как 2 рому ребенку 1.7?
Здравствуйте!
Указанная выплата предоставляется одному из родителей, если сумма доходов всех членов семьи до вычета налогов за период январь 2019 - декабрь 2019 в расчете на одного члена семьи в месяц, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения на II квартал 2019 г. В Москве - 17679 рублей.
В расчет дохода семьи учитывается
При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи:
а) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производилась выплата указанного вознаграждения;
б) пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации, актами (решениями) органов местного самоуправления;
в) стипендии, выплачиваемые лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научно-педагогических кадров, докторантам образовательных организаций высшего образования и научных организаций и лицам, обучающимся в духовных образовательных организациях, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям;
г) алименты;
д) выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
е) ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ж) денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов Российской Федерации и других органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрено прохождение государственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также дополнительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспечение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством Российской Федерации (при наличии);
з) компенсации, выплачиваемые государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
и) дивиденды, проценты и иные доходы, полученные по операциям с ценными бумагами;
к) проценты, полученные по вкладам в кредитных учреждениях;
л) доходы от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики;
м) доходы от продажи, аренды имущества;
н) доходы по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности.
Перед подачей заявления на портале госуслуги потребуется пройти предварительный расчет дохода. Если Ваш среднедушевой доход выше, то портал не переведет к оформлению заявления.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Всего Вам доброго!
Спросить
