Правомерность действий руководства и пути справедливого решения проблемы в селе

В 2016 г. директор позвала работать в школу учителем информатики, в итоге у меня было 5 часов информатики и 5 часов обществознания. Образование у меня педагогическое - воспитатель дошкольной группы. И мадам директор была в курсе. Когда я спрашивала у нее о моем дальнейшем образовании, т.к. четко понимала, что работать там я не имею права, директор сказала, что КПК по специализации мне будет достаточно. Директриса в течение года при возникновения малейших конфликтных ситуаций грозила увольнением, и вообще, это человек, который не умеет общаться и руководить, а умеет лишь приказывать и ставить печати. В 2017 г. на последнем педсовете в учебном году была озвучена предварительная тарификация, на мою долю выпали часы истории, обществознания, музыки и искусства. От музыки и искусства я планировала отказаться. На мой вопрос о дистанционных курсах в пед. университете Первое сентября, завуч школы ответила: "Пройдите курс из 72 часов обществознания и 36 часов истории". Я заключила договор именно на эти курсы. При этом знала, что нужно 108 часов по одному предмету, но предположила, что дисциплины смежные, и, возможно, руководство право. Затем меня вызвала директор и сказала, что учредитель мое образование педагогическим не считает, поэтому вынуждена уволить. Спрашивается, зачем принимала? Я ссылалась на Профстандарт педагога 2017 г., но это не помогло. Мнение учредителя превыше всего. Вместо меня берут девушку-студентку 3 курса (историк-обществовед). Мне за курсы деньги выплатили и уволили за несоответствие. При чем при увольнении пытались принудить подписать трудовой договор и должностную инструкцию, датированные, естественно, 2016 годом. Я, естественно, подписывать отказалась, за что выслушала грубости в свою сторону. Кроме того директор принимает на работу женщину на часы технологии и ИЗО, которая вообще никакого образования, не то что педагогического, не имеет. При этом в селе есть, как минимум, два дипломированных учителя. Правомерны ли действия руководства? И что же делать, чтобы убрать такого нерадивого руководителя? Дело в том, что мы живем в селе, люди здесь боятся потерять работу, хотя все очень недовольны работой директора, а точнее, ее отсутствием, поэтому поддержки у меня нет и не будет.