Я маляр 4 но разряда, понижают до 2 го. Имеют ли они на это право?
Я маляр 4 но разряда, понижают до 2 го. Имеют ли они на это право?
Подобного рода действия возможны только с согласия работника, поскольку при приеме на работу в трудовом договоре стоит 4 разряд. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток. Если вы трудоустроен в одной должности с одним рядом, то изменить условия трудового договора и перевестись на другую должность могу только с вашего письменного согласия, в случае нарушения ваших прав следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный работнику тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.
Наниматель вправе понижать рабочему квалификационный разряд(класс, категорию) сроком до трех месяцев за грубое нарушение
технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения. При этом восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения разрядов.
Общая перетарификация разрядов возможна лишь в исключительных случаях, например в связи с коренным изменением профиля производства, повышением квалификационных требований к выполняемой работе (нашедших свое отражение в «характеристике работы», содержащейся в тарифно-квалификационном справочнике) или введением нового тарифно-квалификационного справочника.
Спросить
Профессия штукатур-маляр 4 разряда при приеме сниженн на 3 правомерно ли это? А если я в испытательный срок захочу уволится должны ли они вернуть мне 4 разряд? С уваженнием, Александр.
По идее - нет. Вас принимают на 4, не соответствуете - увольняют. Но иногда принимают на 3, а потом ,если все хорошо, переводят на 4. Вы вольны выбирать работать вам на 3 разряде или увольняться в таком случае. Вашу квалификацию (по документу) у вас никто отобрать не может.
Вообще вопрос у вас запутанный, поэтому ответила ,как поняла.
Спросить, кому можно обратиться и что делать?
В моей трудовой книжке имеется запись-Принят маляром-пульверизаторщиком 3 разряда в сборочный цех № 2 производства легковых автомобилей, Горьковскийавтомобильный завод на производственную практику в период с 28.02 1977 по 1.08.1977. Полагается ли мне начисление специального стажа за данный период на основании записи в трудовой книжке или требуется дополнительная справка уточняющаяя период работы?.
Потребуется справка, только подтверждающая не просто период, а то, что работа была полный рабочий день и в условиях, дающих право на льготную пенсию.
Спросить
Здравствуйте!Да,положена.Малярам, досрочная трудовая пенсия по старости назначается, если они постоянно в течение полного рабочего дня заняты выполнением работ, дающих им право на эту пенсию, т.е. работ с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.
СпроситьЯ маляр 4 разряда, работаю в данной органимзации более 20 лет, меня хотят сократить. Три года назад пришла к нам в организацию девушка без опыты и квалификации по данной професии. Слышала, что работники не имеющие квалификации и имеющие малый стаж должны идти первыми под сокращение. Так ли это?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Да Вы правы, но не во всем, первоночальные критерии это производительность труда и квалификация, но ни как не стаж работы на предприятии, абзац 1 ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
