Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Барсукова М. В. 4.6

23.07.2017, 13:22,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию

Всего наилучшего!

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

23.07.2017, 13:26,

г. Калининград

Причем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

23.07.2017, 13:27,

г. Уфа

Добрый день!

Вы сами этому способствуете, потому что для увольнения нужно ваше заявление по собственному желанию, которое можно не писать

Всего хорошего.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Фёдорова О. А. 4.7

23.07.2017, 13:28,

г. Санкт-Петербург

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию по поводу проверки деятельности предприятия и нарушения трудового законодательства, это можно сделать онлайн:

https://онлайнинспекция. Рф.

Спросить

Юрист

Барсукова М. В. 4.6

23.07.2017, 13:33,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Изменение названия вообще никак не может влиять на ваши законные права и интересы как работников. Странная ситуация, обратитесь в трудинспекцию

Всего наилучшего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказывать людям в оплачиваемых отпусках из-за постоянной смены сотрудников?

Калининград - онлайн услуги юристов