Вопрос о возможности использования отпуска более 14 дней по ТК РФ
Мне нужен отпуск 22 дня. А мне говорят, что нельзя брать так много дней. Только 14 или 7 дней не рядом стоящих месяцах. По ТК РФ можно ли воспользоваться отпуском более 14 дней.
Здравствуйте по Трудовому кодексу можно взять либо полный отпуск либо если вы его бьете пополам, то не менее 14 дней 1 а всё остальное во второй.
Спросить
Только по соглашению с работником отпуск может быть разделен на части
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[quote][/quote]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.
Требование минимального размера отпуска в 7 дней - законность и регламентация
Могу ли я взять 21 день отпуска, если работодатель предоставляет только 14 дней и у меня есть неотгуленные дни?
Работодатель отправляет в отпуск когда мне не надо, можно что либо сделать чтобы идти в отпуск когда я хочу.
Как правильно взять отпуск, если работодатель разрешает только кратное 7 количество дней
На работе сообщают, что нельзя брать отпуск более 14 дней с 1 мая по 31 августа. Законно ли это?
