Спор о продолжительности отпуска - 14 или 21 день?
₽ VIP
Я отработала почти год на предприятии. Сейчас написала заявление на отпуск на 21 день. Работодатель отказался давать три недели, сказав, что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом. В ТК РФ написано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но ведь я хочу взять 21 день, а это совершенно не противоречит ст. 125 ТК РФ. Прав ли мой работодатель, говоря, что отпуск я не могу разбить на 21 к/д и 7 к/д и могу взять только 14?
Уважаемая Екатерина!
Работодатель не прав, в том "что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом".
Но Вы также должны знать следующее:
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя об изменении даты отпуска, для чего он должен написать заявление о предоставлении ему отпуска с даты, отличной от той, которая внесена в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Спросить
Екатерина, у Вас есть право взять полностью весь отпуск. Отпуск в 14 дней Вы могли взять отработав на предприятии 6 месяцев. Закон на Вашей стороне. Но дробить отпуск так как Вам этого хочется, не получится, либо по 14 дней, либо берите весь и сразу за отработанный период.
СпроситьУважаемая Екатерина! Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Это обращения за защитой своих трудовых прав в инспекцию труда, профессиональный союз, комиссию по трудовым спорам, суд.В Вашем случае я бы посоветовал объединиться с единомышленниками и обратиться в прокуратуру с заявлением.
Дополнение. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление работнику отпуска даже в размере одного календарного дня не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Екатерина! Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. ст. 115, 122 ТК РФ). Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление работнику отпуска даже в размере одного календарного дня не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Спросить
В этом году очередной отпуск еще не брала. Хочу взять отпуск на 3 дня. В ТК ст. 125 сказано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кадровик говорит, что именно первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.
В ст.125 ТК РФ сказано:
"...При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней.
Будет ли соответствовать этой установке такое деление отпуска-10 кал. дней
и 26 кал. дней, ведь закон не нарушается и одна из частей этого отпуска составит не менее 14 дней. Сейчас же мне более 10 дней не надо.
.Администрация имеет мнение что я неправильно понимаю эту установку и должна сейчас взять не менее 14 дней, а потом 26 дней оставшегося отпуска
Заранее благодарю за ответ!
Хочу взять отпуск частями. Ст.125 гласит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Вопрос, каковы по продолжительности могут быть другие части отпуска? (1, 2, 3 и т.п дней). Администрация, ссылаясь на МОТ, утверждает, что часть отпуска не может быть менее 7 дней.
С уважением, Евгений.
Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней?
И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?
Работаю на предприятии с 17.04.2008 г. В отпуска за все прошлые годы сходила полностью. В этом году ходила в отпуск с 09.03.14, дали только на 10 дней. Сказали, что больше не положено. Сейчас написала заявление на отпуск с 04.09.14 на оставшиеся 18 дней. Говорят, что мне положено только 14 дней. Прав ли работодатель? И еще, директор сказал, что не будет подписывать отпуск раньше, чем за две недели до его начала. Я действительно не могу подать заявление на отпуск, например за три недели?
Вопрос о разделении отпуска на части и возможности настаивать на нем, если работодатель не согласен.
У меня вопрос касательно отпуска, в 125 ст. написано по согласию работника и работодателя отпуск может разделятся на несколько частей, одна из которых должна составлять не менее 14 дней. А если Работодатель не согласен с таким разделением, могу ли я настаивать на нем? Спасибо.
Такая ситуация: Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ГО, у меня в январе 2014. Сегодня принесли бумагу, что вводиться корпоративный отпуск с 28 июля по 17 августа 2014 года, 21 календарный день (с указанием, что оставшаяся неделя по усмотрению работника согласно ГО). Так вот вопрос: сколько дней должен быть отпуск в январе 2014? Ведь в ТКРФ написано, что одна из частей отпуска (не написано какая) должна быть не менее 14 календарных дней.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два дня назад обратилась на основное место работы с заявлением о выходе на неполный рабочий день и об неиспользованном отпуске до декрета. Мне сначала сказали, что я должна предупреждать работодателя за две недели, а потом (после того, как я попросила ссылку на закон, где указывается о таких сроках), что за три дня. Про отпуск мне сказали, что у меня всего 11 дней не отгулянных ежегодного отпуска. Поэтому, я имею право на 11 дней и на 17 оставшихся (из тех 28 ми, на которые я имела право до декрета, но в которых мне тогда отказали, сказав, что мне не положено). Через день мне сказали, что я имею право только на 11 дней отпуска, т. к. отпуск в 28 дней положен только женщинам, который отработали на предприятии менее полугода, ссылаясь на 121 ст. ТКРФ. Для того, чтобы мне взять эти 11 дней, мне нужно выйти из отпуска по уходу и потом, после ежегодного отпуска уйти опять в отпуск до трех лет, а уже потом на неполный рабочий день. (кстати неполный день сказали может у меня быть только 4 часа). Я сказала, что по ст. 260 того же кодекса я имею право на этот отпуск и по ст. 93 й, я находясь на неполном рабочем дне имею право на ежегодный отпуск. Я устроилась на работу 16.04.2010, а в декрет ушла 21.02.2011 года. За этот период я сходила в отпуск в октябре 2010 го на 14 дней и в феврале 2011 го на 10 дней. Помогите разобраться в этой нелегкой ситуации. Прав ли мой работодатель, отказывая мне. Как они должны мне предоставить отпуск? Могут ли эти 11 дней ежегодного плюсоваться к 28 ми неиспользованного? И еще по ст 120 ТК РФ праздничный дни не входят в отпуск, т.е., если я правильно понимаю, отпуск должен продлиться на это количество дней? Я обращалась в инспекцию по труду, где мне сказали, что вам мол дали три года по уходу, вот и сидите.
Разъясните пожалуйста., как я могу разделить отпуск? Кодекс говорит, что одна часть должна быть не менее 14 дней и все. а мой работодатель придумал, что оставшиеся части должны быть не менее 7 дней (я врач и у меня есть еще дополнительный отпуск), хотя такого не написано в трудовом кодексе. Я хочу по 5 дней разделить оставшиеся 15 дней отпуска. Правомерно ли это? спасибо.
В нашей конторе в трудовом договоре указано, что при составлении графика отпусков работники могут разделить отпуск на части, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Я хочу в следующем году один раз уйти в отпуск на 14 дней, и еще три раза в течение года на 4 дня (участвую в соревнованиях). Работодатель настаивает, что так поступить я не могу, а могу только разбить отпуск на две части (по 14 дней каждая). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и есть ли у меня возможность разбить отпуск на четыре части, как я указал?
