Работодатель должен к этой сумме прибавлять надбавки или надбавками "догонять" до минимального размера оплаты труда?
Работодатель должен к этой сумме прибавлять надбавки или надбавками "догонять" до минимального размера оплаты труда?
Ольга, добрый день!
Уточните, пожалуйста к какой сумме?
Минимальный размер оплаты труда предусмотрен за полный рабочий день. Меньше этой суммы назначать заработную плату нельзя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуете.
Если считаете, что Ваши права нарушены пишите жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Скажите, пожалуйста, должны ли догонять до минимальной оплаты труда ставку. Я работаю на полторы в детском саду музыкальным руководителем. Оклад на ставку 8560, а на полторы ставки 12900. Я думаю, что должен оклад на ставку быть не ниже минимальной оплаты труда, а все остальное сверху доплата. Или я не права? Спасибо.
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ. А вот уже сама заработная плата ниже МРОТ быть не может.
СпроситьВ трудовом договоре оклад составляет 5494 рубля. В расчетном листе до "минималки" "догоняют" стимулирующими. Законно ли это? Не должен ли оклад быть равен МРОТ?
Добрый день! Законно, поскольку общий размер заработной платы у вас получится выше прожиточного минимума, во многих случаях используются стимулирующие выплаты.
СпроситьДобрый день согласно ст.133 тк рф Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с тем что формирование фонда оплаты труда может производится различными способами, то установление доплаты до мрот необходимо устанавливать в трудовом договоре.
СпроситьРаботадатель снижает тарифную ставку ниже минимальной оплаты труда якобы будет доплачивать персональным кофециентом имеет ли он на это право.
Чисто теоретически - имеет. Ставка, по тексту - это часть зарплаты, а он не имеет права выплачивать зарплату меньше МРОТ.
СпроситьЕсли в трудовом договоре у преподавателя внешнего совместителя указанно количество часов и оно не достигает МРОТ. должны ли мы ему догонять до МРОТа?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).
При этом аналогичной гарантии в отношении работников, не отрабатывающих норму рабочего времени (в том числе внешних совместителей), ТК РФ не устанавливает.
Тем не менее, в судебной практике уже давно сформировалась позиция, согласно которой работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ" указано, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Норма рабочего времени для преподавателя-36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Поэтому продолжительность работы совместителя нужно оценить в доле от этой нормы, после чего умножить на МРОТ и доплатить разницу, если она возникнет.
СпроситьВоспитатель получил дисциплинарное взыскание, поэтому мы обязаны лишить его стимулирующих выплат. За отработанное время зарплата составила 8000 рублей. Нужно ли догонять до МРОТ?
Лишение стимулирующих выплат это право работодателя, а не обязанность, в обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Спросить
В вопросах применения дисциплинарных взысканий необходимо помнить, что:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)Спросить""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
если 50 % остатка не достигают суммы прожиточного минимума, вы вправе обратиться в суд с иском об уменьшении выплаты по задолженности, для начала вам надо написать заявление в ФССП, получите отказ тогда в суд.
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
