Пенсионер, 60 лет, предложили уволиться из компании ОАО Ростелеком, законно ли это?
Пенсионер, 60 лет, предложили уволиться из компании ПАО Ростелеком, законно ли это?
Если вы не собирались увольняться-не пишите заявление
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Жалобу на действия работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПредложить уволиться вполне могут, в этом нет ничего противозаконного
Но оснований для увольнения по инициативе работодателя-не имеется, так что вы можете уволиться только по собственному желанию (если оно у вас будет), если не будете допускать нарушений трудовой дисциплины.
СпроситьЯ работающий пенсионер 59 лет, ссылаясь на оптимизацию затрат предлагают уволиться по собственному желаию в срок 2 недели, не предлагают никаких выплат, законно ли это?
Я работающий пенсионер. Мне предложили уволиться. Как правильно написать заявление об увольнении.
Так и пишите, если хотите: Прошу уволить по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ произвольной форме пишите (ст. 80 ТК РФ). Обязательно укажите последний рабочий день, который должен отстоять от даты заявления не менее, чем на 14 дней
СпроситьЕсли не хотите увольняться - никто вас не праве заставить уволиться по собственному желанию. Требуйте сокращения со всеми положенными выплатами согласно ст 178 ТК РФ.
Спросить"Как правильно написать заявление об увольнении"
Если согласны уволиться, то пишите "прошу уволить по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с ___ числа 2016 года".
Ибо ст. 78 ТК РФ гласит:
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".
Потому отрабатывать не нужно, как того требует ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
СпроситьЕсли вы увольняетесь по собственному желанию, то заявление пишется в свободной форме на основании ст.80 ТК РФ. В заявлении нужно указать, с какой даты вы хотите быть уволены. С согласия работодателя две недели можно не отрабатывать.
СпроситьВо-первых, вы вправе не соглашаться с данным увольнением и продолжить работу. Заставлять вас уволиться только по той причине, что вы достигли пенсионного возраста, работодатель не праве.
.
Во-вторых, если вы сами желаете уволиться, то пишите заявление примерно следующего содержания: "Заявление. Прошу в срок до ____________ уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата. Подпись".
.
При этом обращаю ваше внимание, что вы вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для вас срок, который вы укажете в своем заявлении. Работодатель не вправе заставить вас отрабатывать две недели, как других категории работников.
.
Обоснование: ст. 80 Трудового кодекса РФ,
СпроситьМой знакомый, работающий пенсионер 60 лет. Работает в ОАО РЖД Сегодня ему сказали написать заявление на увольнение в приказном порядке. Говорят что, пересодержание штата, но сокращение не предлагают. Как быть, если здоровье позволяет работать?
Если вы работали по гражданскому договору (гпх) - это очень странно. Вы должны были быть оформлены по трудовому договору. По ГПХ нету "зарплаты", есть оплата оказанных услуг или выполненных работ и расчёты производятся по условиям договора. И вас не "уольняют", а лишь расторгают договор.
Нормами ТК РФ вы не будете защищены в данном случае.
СпроситьРаботаю в компании Ростелеком, мой начальник принуждает меня написать увольнение по собственному желанию, в случае не написания грозится уволить по статье, 11 дней назад он заявил что я и мой напарник отсутствовали на рабочем месте около 3 часов, хотя это не правда, у нас есть и свидетель, сегодня он принес бумагу на подпись, точное название не помню что то про отсутствие на рабочем месте, которую я отказался подписывать, спустя некоторое время мне предложили выбор между увольнением по статье или по собственному желанию, приготовил каких то бумаг, с которыми не давал ознакомится, возможно что то задним числом написал я не знаю, что мне делать то? Судиться?
Ситуация к сожалению достаточно часто встречающаяся в практике. Судится конечно можно, но это не приведет к желаемому результату. Вам все равно сложно будет работать в этой организации, даже если вы выйграете суд. Попробуйте договориться, и уволиться по соглашению сторон.
СпроситьПредлагают уволиться по соглашению сторон пенсионерам, 60-лет, но мы хотели бы ещё поработать на предприятии. Нарушения трудовой дисциплины не было, ветераны труда, проработали по 35-40 лет. Как поступить в данной ситуации.
Не увольняйтесь, В ТК нет такого основания как увольнение в связи с выходом на пенсию.
СпроситьМне 65 лет, яработающий пенсионер. Работодатель предлагает уволиться. Могу ли я уйдти на карантин объявленный по стране с сохранением зарплаты?
Можете естественно! Не имеет право Ваш работодатель вот так просто Вас уволить. А заявление рекомендую не писать. И зарплата при этом остается без изменения. Это Указ Президента, который никакой работодатель не имеет право нарушать!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что и все делают работающие пенсионеры, брать отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Только это не карантин, а нерабочие дни, которые работодатель обязан Вам оплатить в обычном режиме в соответствии с Указом Президента РФ.
Заявление на увольнение Вы можете не писать, заставить работодатель Вас не вправе.
СпроситьЗнаю что раньше была статья, когда пенсионер мог уволиться из организации где работал за один день, без отработки двух недель. Для этого он должен был написать в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию. Осталась ли эта статья и с какого возраста она действует в связи с увеличением пенсионного возраста? Могу ли я воспользоваться ей сейчас, так как уже вышла на пенсию по возрасту, но продолжаю трудиться на прежнем месте. И можно ли эту статью применять несколько раз при увольнении, например, проработал год - написал такое заявление, потом опять вышел на работу и через какое-то время опять воспользовался этой статьей?
Здраствуйте. В данной ситуации в законе говориться о том что вы должны уведомить работодателя за 2 недели, но можете уйти на больничный либо взять отпуск за свой счёт, если вы материально не ответственное лицо.
СпроситьУважаемая Елена! Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому, если Вы уже увольнялись по этому основанию при выходе на пенсию повторно оно уже не применяется. А применяется общее правило предусмотренное п.1 ст.80 ТК РФ о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. С уважением Цыкало Руслан Алексеевич.
Спросить