Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможны ли последствия, если младший медбрат отказывается подписать договор о переводе на должность санитарки?

24.07.2017, 18:40
• г. Сыктывкар

Если я млад. Мёд.сестра палатная отказываюсь подписать договор о переводе на санитаркой мой штук могут ли уволить или расторгнуть договор со мной?

Читать ответы (2)
Расторгнутый договор Подписать договор Договор перевод
Ответы на вопрос (2):

Если вы отказываетесь от перевода на другую должность, то вас не могут уволить, поскольку это не предусмотрено законом. Уволить могут только в случае, если сокращается должность палатной медсестры, но вряд ли это произойдет

Перевод работника на другую должность в допускается законом только с его согласия.

Спросить

Здравствуйте! Нет, отказ не является таким основанием для увольнения. Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
26.08.2017, 00:12

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.
Читать ответы (3)
Елена
10.02.2016, 16:46

Незаконно ли требование подписать дополнительное соглашение о переводе на повременную оплату труда

Заставляют подписать дополнительное соглашение о переводе со сдельной оплаты труда на повременную, если не согласен подписать согласие на перевод, то трудовой договор расторгнут, законно ли требование подписать соглашение на перевод со сдельной на повременную, если в это случае (случае перевода на повременную систему) зарплата уменьшится.
Читать ответы (1)
Наталья
05.11.2009, 11:09

Могу ли я по суду обязать ее подписать договор или нет смысла?

Продаю свою долю в квартире. Уже подписан предварительный договор купли-продажи, с задатком, заверен у нотариуса. Продаю сестре. По этому договору мы обязумеся подписать основной договор 15 декабря, НО, возник конфликт с сестрой и она грозится аннулировать договор и не выкупать мою долю. Правильно ли я понимаю, что если я вышлю сестре официальное письмо с просьбой подписать основной договор 15 декабря и она откажется, то ОНА потеряет залог (так написано в договоре, что в случае отказа сестры она теряет задаток, а если отказываюсь я, то я возвращаю задаток). Могу ли я по суду обязать ее подписать договор или нет смысла? А может лучше оставить залог себе и остаться со своей долей и продать третьему лицу, либо сестра даже отказавшись может вернуть свой залог. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
16.11.2016, 11:11

Возможность увольнения или отказа в переподписании договора аутстафинга - что нужно знать

Работаю по договору аутстафинга 2 года, каждый год договор переподписываем, сейчас узнала, что нахожусь в положении, могут ли меня уволить, или не подписать со мной договор снова?
Читать ответы (5)
Прокофьева
17.07.2004, 21:11

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если я болею?

Скажите могут ли расторгнуть со мной трудовой договор если я болен. В трудовом договоре оговаривалось по каким причинам может быть расторгнут договор т е по отрицательным мотивам.
Читать ответы (1)
Инга
11.01.2019, 20:08

Процедура перевода работника в другую местность - прекращение трудового договора или ожидание фактического перевода

Будет перевод. Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 Тк) отказывается от перевода.. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода? Не хотелось бы сразу терять работу.
Читать ответы (1)
Юлия
08.05.2020, 09:06

Работодатель требует перехода на 4-часовой рабочий день - обязательно ли подписывать отказ?

Работодатель прислал на электронную почту приказ о переходе на 4-часовой рабочий день, в случае отказа в приказе написано, что трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса, я отказываюсь от перехода на сокращённый рабочий день, работодатель просит подписать письменный отказ и прислать скан, подскажите правомерно ли это? Обязательно ли нужно подписывать письменный отказ? Также мне была предложена другая должность, на которую я тоже не согласна. Если я пришлю письменный отказ, не могут ли со мной расторгнуть договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ? Спасибо!
Читать ответы (3)
Oltaviro
06.05.2014, 23:35

Администрация требует подписать новый трудовой договор с уменьшенной почасовой оплатой - какие последствия для работника?

Администрация требует подписать новый трудовой договор. Но по новому договору почасовая оплата уменьшается на 20%. Подписать требуют 01 числом прошлого месяца (намекают, что согласны на 1 число текущего). Отказываюсь подписать. Грозят уволить. Чем мне грозит отказ подписать?
Читать ответы (1)
Марина
31.01.2014, 18:04

Возможные последствия решения работника о переводе на другую должность раньше срока истечения трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период временного перевода работника на другую должность с 01.01.2013 по 04.05.2014 г. В настоящее время переведенный работник собрался вернуться на свою должность написав заявление о переводе раньше срока истечения моего трудового договора. Правомерны ли будут действия работодателя если он решит расторгнуть со мной трудовой договор.
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
03.12.2014, 09:48

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?
Читать ответы (2)