Как вернуть правильный расчет и оспорить увольнение по причине пьянства

Денис, не ждите, а обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.

Если вы не согласны с увольнением, то можете оспорить и данный факт.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Уважаемый Денис! Трудовые споры о заработной плате можно сгруппировать на дела:

О частичной либо полной невыплате зарплаты. Это самая распространенная категория трудовых споров. Часто такие споры возникают из-за того, что работодатели устанавливают оклады, а сверх них надбавки и премии. Если оклад выплачивается в любом случае, то все остальные выплаты остаются на усмотрение руководства. При этом, несмотря на абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, оклады сотрудников, занимающих аналогичные должности, могут быть разными, если круг их обязанностей и размер ответственности различаются. Незаконных удержаниях из зарплаты. Нередко работники считают, что из их зарплаты были излишне уплачены налоги (например, НДФЛ). Индексации. В отношении индексации зарплаты законодатель установил требование о ее проведении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Частные работодатели проводят индексацию в соответствии с принятым локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. И вот этот момент остается неурегулированным по сей день. Так, неоднозначна судебная позиция по вопросу о выдаче Рострудом предписания на разработку и принятие локального документа об индексации. Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате перед работником лежит на работодателе. Для обращения в суд по спорам, связанным с зарплатой, установлены специальные сроки исковой давности: Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работнику дается 1 год со дня, когда он должен был получить положенные ему выплаты.

Если был спор о том, являлись ли отношения трудовыми, то исчисление сроков идет с момента установления этого факта. Пропущенные сроки могут быть восстановлены, если суд признает причину пропуска уважительной. Госпошлина по таким искам (а также по жалобам — в случае обжалования судебных актов) работником не уплачивается, соответственно, впоследствии выигравший процесс работник не сможет взыскать ее с работодателя в составе судебных расходов.

Денис. Добрый день. Если Вы не согласны с увольнением, можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании задолженности по зарплате. Обратитесь к юристу.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.