Проблемы с выплатой сдельщины, отпускными и признанием года работы после увольнения - что делать?
Работал не официально год без отпуска, после нового года уволили из-за не выхода на работу (болел зуб). работа сдельная оклад 10000 остальное сдельщина. Жду расчет, но сомневаюсь в выплате сдельщины. Что делать, если не выплатят сдельщину, откажут в выплате отпускных? И хочу чтобы мне отметили в трудовой мой год работы, т.к. все время говорили позже устроим, а я ждал и работал. Ну было бы не плохо, если бы меня еще востонавили на работе, но мне кажется, что это не возможно?! Посоветуйте пожалуйста! Заранее спасибо!
Если обидят, то подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Жду расчет, но сомневаюсь в выплате сдельщины. Что делать, если не выплатят сдельщину, откажут в выплате отпускных? И хочу чтобы мне отметили в трудовой мой год работы, т.к. все время говорили позже устроим, а я ждал и работал.Этого вы сможете добиться только через суд. Восстановиться на работе тоже возможно тем же способом, поскольку вряд ли все (ваше увольнение в связи с прогулом) оформлялось как положено. Но Вероятность выиграть дело мала.Спросить
Устроился на работу официально на сдельную оплату труда, аванс платят тарифом а зп со сдельщины при чем вычитают тариф аванса, решил уволился сказали что заплатят расчет только с тарифа, а сдельщина считать за месяц не будут! Правомерны ли их действия и как добится расчета со сдельщиной?
Мой муж устроился на работу кладовщиком в
> сервисный центр по ремонту
> телефонов, трудовой договор составлен на оклад 1800 рублей, остальные
> деньги он получает
> \"черные\" - оклад составляет 7000 рублей. С июня 2006 года фирма хочет
> сделать всю ЗП
> официальной, но предлагает им перейти на сдельщину. А какая может быть
> сдельщина? От него
> же не зависит количество сломанных телефонов! Подскажите пожалуйста, есть
> ли какой-то
> документ, определяющий порядок оплаты по сдельной оплате труда? И вообще -
> законны ли
> действия организации?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Хочу поинтересоваться, работодатель перевел с оклада на сдельщину, сказал, что договор новый, но копии не дал, так же я знаю, что в новом договоре я не расписывался, т.е. не соглашался со стороной работодателя, а работаем уже месяц по сдельщине, хочу разобраться является ли это правонарушением ТК и что с этим делать в случае нарушения, спасибо!
У меня такая ситуация работал я у ИП по сдельной оплате труда при оформлении потребовал трудовую книжку, но не потребовал заявления о принятия на работу. В течение всего времени говорил, что работаю по трудовой и платит за меня налоги, так же предоставлял справку о заработной плате, но при увольнении запись в трудовой книжке не было! Говорит, что не делаетья мол при сдельщине. ПРАВИЛЬНО ли он поступает 2 года работая у него у меня в трудовой не как не отобразились работая все время без отпуска, можно ли потребовать отпускные полные, как можно с него потребовать, что бы он сделал запись за эти 2 года?
Работаю по сдельщине официально, работодатель не хочет оплачивать карантин, на какие выплаты я могу рассчитывать, Президент говорил что кто на сдельщине имеет право на компенсацию.
У меня была работа, отработал больше года, не болел ни пью, в отпусках не был. Теперь работы нет. Работадаль не хочет, увольнять по сокращению, заставляет писать бесплатный отпуск или уволиться. Официальная часть зарплаты 12500 тыс, остальное черный оклад. Посоветуйте, что делать, ведь моей вины нет, что нет работы больше.
Я занимаюсь предпринимательской деятельностью (ЕНВД) с 2002 года, в прошлом году устроился официально по ТК на работу. Сейчас я занимаюсь и предпрнимательством, и работаю. Хочу официально устроиться ещё на одну работу, не бросая предпринимательство. Но на настоящей работе сказали, что отдадут трудовую книжку после уволнения, я уволняться не хочу, потому что графики работ у всех разные и я смог бы работать и на первой и на второй работах, а так же зниматься предпринимательством. Без трудовой книжки меня на вторую работу меня не принимают. Можно ли быть официально оформленым и работаь на двух работах, являясь при этом предпринимателем? Как правильно устроиться на вторую работу?
Спасибо!
