Вопросы выплат больничных и декретных по срочному трудовому договору в гос. организации при наличии предыдущего отпуска по уходу за ребенком и возможность получения ежемесячного пособия на второго ребенка

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации поскольку вы не уволены на момент выхода в декрет, то вам все должны будут платить.

Получите все выплаты как положены.

Годы для начисления можете заменить, предоставив справку формы 182 н.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Но могут уволить во время отпуска по уходу за ребенком, если основной работник выйдет на работу--ст.79 ткрф--пособие на ребенка получите в соцзащите.

Изучите ст.261 ткрф.