Вопросы о штрафе при увольнении без справки о болезни и возможности взыскания зарплаты - что делать?
У меня такая ситуация. Я работал в мебельном цехе неофициально. И зарплата была от выработки. То есть проценты от заказов. В итоге я не работал неделю по состоянию здоровья. Но справки нет. но вот при расчете с меня вычли 10 т. р. вопрос в следующем-имеют ли право взымать штраф если я решил уйти? Или можно требовать полный расчет в такой ситуации. И еще. как можно на них надовить что бы забрать свои деньги? Прокуратура? Или налоговая? Так как он же за меня налоги не платил. Вобщем подскажите как поступить. Спасибо!
Здравствуйте.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет защищать Вас. потому что Вы не платите налогов.
Спросить
Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, действительно работодатель нарушил и налоговое и трудовое законодательство. Возможно факт трудовых отношений придётся устанавливать в суде, одновременно в иске указывать требование о выплате зп. Штрафы ТК РФ не предусмотрены как мера наказания работника.
Спросить
Работал неофициально 3 года в магазине. Платили деньги в срок. И когда я решил уволиться, рассчет мне не дают, списывают все на вымышленные штрафы. Как поступить в такой ситуации, куда обращаться? Спасибо.
Такая ситуация. Я уволилась с отработкой 2 недели. 18 числа расторгли договор. Прошло 3 дня ни расчета, ни трудовой нет. сказали ждать еще около недели. Имеют ли они право задерживать трудовую и расчет. Если нет, то каким законом преследуется и как мне поступить в данной ситуации?
Вам обязаны рассчитать в последний рабочий день и выдать ТК. Если этого не произошло обратитесь в прокуратуру и суд. По суду взыскивайте моральный вред
СпроситьТакая ситуация. Работаю 3-4 месяца неофициально. Решила увольняться, никогда не требовали администраторы доработку 2 недели, уходили и за день до увольнения. Пока я думала уходить или нет, нашла место, куда смогу уйти, если что. И решила уволиться в итоге со старого места, на что мне сказали нет, и пока я не доработаю до конца месяца (4 дня) я зп не получу, никто об этом и не узнает,
Потому что я работаю неофициально и не имею права требовать. Как поступить в такой ситуации? Правы ли они? Могу уйти по собственному желанию
в любой день?
Добрый день! Вы сами ответели "Потому что я работаю неофициально и не имею права требовать". отработка 2-е недели по закону при официальном трудоустройстве! Решили уйти! - уходите ни одна из сторон не кому не обязана, но уходить нужно по англиски! Получили з/п и в это же день объявили об уходе! Ждут Вас на другой работе - забудте о выплатах устраивайтесь официально и работайте!
СпроситьОпять к Вам, с вопросом.
Подскажите куда обращаться?
Ситуация такая: муж работал в компании неофициально (у них по правилам, официально устраивают после 6 месяцев работы), проработал 4 месяца и решил уйти (так как постоянно задерживали зарплату или вовсе платили спустя месяц). Ушел, а расчет до сих пор не получил (2 месяца прошло), кормят завтраками.
Таких правил нет просто. Официально устраивать по договору через 6 месяцев. Жаловаться в прокуратуру. Или подать иск в суд. Можно и туда и туда. Одновременно.
СпроситьУ меня такая ситуация я была уволена 6 июля по собственному желанию а зарплату мне отдадут только в августе
компания отказалась сделать расчет сразу при увольнении ссылаясь на то что у них нет практики выплачивать расчет сразу через неделю после увольнения заплатили зарплату за июнь а остальной расчет сказали что забрать смогу только в августе заканоли это и как забрать свои деньги?
При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Никого не интересует, какая у них практика, главное, что эта практика нарушает законодательство.
Обращайтесь в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения и через суд взыскивайте оставшуюся сумму и компенсацию за задержку выплат.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ).
Спросить
На прежнем месте работы постоянно задерживали зарплату, устал жить без денег, искал другую работу. Когда работа была найдена, решил увольняться, но при увольнении мне так же не произвели полный расчет и уволили задним числом, подскажите как поступить в этой ситуации. Спасибо.
Только обращаться в суд с иском или с жалобой в трудовую инспекцию. Других средств борьбы нет.
СпроситьУважаемые юристы подскажите что делать.
Я работал в организации водителям-экспедитором больше года уволился в связи с большими задержками зарплаты, в итоги при увольнении меня не рассчитали и не выдали зарплату за 2 месяца, когда я стал требовать расчета мне было сказано что моя 2-х месячная зарплата снята в виде штрафа (какого штрафа так и не объяснили), в итоге мне дали ясно понять что я своих денег не увижу, а если я буду что-то требовать то дело буду иметь со следователем. В такой ситуации оказался я не один, подскажите имеет ли право организация штрафовать не зачто.
Есть ли смысл обрящятся в суд? Нужно нанимать адвоката?
Здравствуйте Андрей,
согласно трудовому законодательству РФ организация по отношению к работнику вправе применять только дисциплинарные взыскания (выговор и т.п.). Применять к работнику финансовые санкции можно ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА!
Советую обратиться в суд.
С юристом конечно выйграть дело будет легче.
С уважением.
Спросить
Имею ли я право требовать расчета по не официальной?
Нет не имеете , расчет будет осуществляться исходя из ваших официальных доходов.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация, при увольнении меня не рассчитали мотивируя тем что отпускных насчитали много и эта разница покрыла мой расчет, хотя и сумма не большая была. А еще у меня там больничные были по уходу за ребенком. Как быть в этой ситуации, работодатель имеет право так поступать?
если отпуск использовали вперед, то могли удержать. Запросите у работодателя расчетный листок, там все расписано, за что с Вас удержали. Если будут сомнения в неправильности расчета, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМеня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Возьмите всю информацию у бухгалтера вашей фирме о том, какая у вас зарплата и о том, когда вы уволились и о том, что с вами ещё не рассчитались. Затем напишите заявление вашему работодателю. Не поможет - в суд.
Спросить
