Задержка выплаты заработной платы и отказ в приостановке - мои действия и возможные последствия
В организации, где я работаю, существует задержка по выплате заработной. По состоянию на сегодняшний день, т.е. 25.07.2017, не выплачена заработная плата за май и июнь 2017 г. Последний раз мне перечислили заработную плату за апрель 2017 23.06.2017. Сегодня, т.е. 25.07.2017 написала заявление на приостановку согласно ст.142 ТК, однако в отделе кадров уведомление принять отказались, мотивируя тем, что с момента перечисления мне з/п ещё не прошло 45 дней (30+15), несмотря на то, что последний раз з/п в июне была перечислена за апрель. Сделала скан уведомления и с личного почтового электронного ящика направила на электронные адреса генерального директора, зам. генерального директора по кадрам, начальнику отдела кадров. Как быть? У меня на руках нет подтверждения о получении организацией уведомления или второго экземпляра с отметкой? Как мне поступить, чтобы с завтрашнего дня у меня не было прогулов?
Доброго времени суток! Вы можете вручить в присутствии свидетелей и составить акт отказа от подписи, в акте указываются свидетели и подписывают его.
всего хорошего.
СпроситьПишите заявление.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить