Задержка выплаты заработной платы и отказ в приостановке - мои действия и возможные последствия

• г. Москва

В организации, где я работаю, существует задержка по выплате заработной. По состоянию на сегодняшний день, т.е. 25.07.2017, не выплачена заработная плата за май и июнь 2017 г. Последний раз мне перечислили заработную плату за апрель 2017 23.06.2017. Сегодня, т.е. 25.07.2017 написала заявление на приостановку согласно ст.142 ТК, однако в отделе кадров уведомление принять отказались, мотивируя тем, что с момента перечисления мне з/п ещё не прошло 45 дней (30+15), несмотря на то, что последний раз з/п в июне была перечислена за апрель. Сделала скан уведомления и с личного почтового электронного ящика направила на электронные адреса генерального директора, зам. генерального директора по кадрам, начальнику отдела кадров. Как быть? У меня на руках нет подтверждения о получении организацией уведомления или второго экземпляра с отметкой? Как мне поступить, чтобы с завтрашнего дня у меня не было прогулов?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Вы можете вручить в присутствии свидетелей и составить акт отказа от подписи, в акте указываются свидетели и подписывают его.

всего хорошего.

Спросить

Пишите заявление.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Ирина
27.12.2017, 09:18

Как исчислить 15-дневный срок задержки зарплаты и не нарушить законодательство?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно исчисляется 15-дневный срок задержки заработной платы в нашем случае? Ситуация следующая. Моему мужу длительное время не выплачивалась заработная плата. 22 декабря 2017 года ему (и другим работникам организации) был выплачен аванс за октябрь 2017 года. Заработная плата за октябрь и ноябрь не перечислена. Муж работает вахтовым методом по 15 дней, и сейчас срок очередной вахты подходит к концу. Руководитель в устной форме предупредил моего мужа, что переводит его на другую вахту, то есть оставляет его без перерыва на отдых на рабочую вахту с 1 по 15 января 2018 года. Мой муж сказал руководителю, что если с ним не будет произведен расчет за отработанный период времени (то есть полностью за октябрь и ноябрь месяцы) он не выйдет на работу согласно ст. 142 ТК РФ. Теперь возник вопрос, как нам правильно исчислить срок задержки заработной платы, чтоб не нарушить законодательство, чтоб не получился прогул или что-либо подобное. От чего отталкиваться? То есть, 15 дней задержки считать с момента выплаты аванса за октябрь (с 22 декабря), или с момента задержки заработной платы за ноябрь (15 дней истекло 25 декабря)? Заранее благодарна за разъяснение.
Читать ответы (10)
Андрей
19.08.2019, 13:23

Работодатель отказался выплатить зарплату за июль и считает это недосрочной задержкой

Работодатель выплатил з/п за июнь 30 июля, сегодня 19 августа спросили за июль когда будут платить-сказал денег нет, до 25 августа он имеет право не платить это не является задержкой. Прав ли он,и можно ли написать заявление о приостановке работы до выплаты з/п за июль и не выходить на работу?
Читать ответы (5)
Сергей
10.01.2019, 00:42

Работодатель не выплатил зарплату за июль месяц 2018 года, все остальные выплаты зарплаты идут нормально. Что делать?

Работодатель не выплатил зарплату за июль месяц 2018 года, все остальные выплаты зарплаты идут нормально. Что делать?
Читать ответы (1)
Антон
06.05.2016, 14:46

Задержка выплаты зарплаты - возможность пропуска работы и требования работника

По договору мне начисляют зарплату: аванс с 10 по 15, зарплату с 20 по 25 число следующего месяца. Ситуация следующая, за март месяц нам был выдан аванс только в 20-ых числах. Зарплата же до сих пор не начислена. Работодатель поясняет, что во всех задержках виновен контр агент который куда то пропал. Могу ли я завтра не выходить на работу склоняясь на задержку более 10 раб. дней? И что могу требовать? Спасибо. Г.Архангельск ЧОО Витязь-Северодвинск, в должности водитель.
Читать ответы (3)
Злата
13.10.2017, 16:31

Нарушение выплаты заработной платы при взаимодействии коммерческой организации с государственным заказчиком

Доброго дня. У нас коммерческая организация. Не государственная. Заключили государственный контракт с гос. заказчиком. Заработная плата сотрудникам компании не выплачена в установленные по трудовому договору сроки с 10 по 15 октября. Объяснили это тем, что перечисляют нам з/п через казночейство. Как такое может быть, если мы не являемся сотрудниками гос. учреждения?
Читать ответы (4)
Надежда
30.01.2012, 23:25

Смысл формулировки статьи 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решений суда о выплате заработной платы работнику

Суд будет по востановлению на работе 2. февраля 2012 года, но учитыая позицию наших судов о несущественном нарушении закона. Хочу понять смысл формулировки в ЗАконе-ГПК РФ - статья 211 ГПК РФ. Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
Читать ответы (1)