Неверный шаг сотрудника требует объяснительную записку - как правильно оформлять и подтверждать требования администрации

₽ VIP

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

Уважаемый Влад, г.Москва!

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное ОБЪЯСНЕНИЕ !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать, что:

-Требование работодателя о представлении работником Объяснительной записки должно предшествовать применению дисциплинарного взыскания за допущенные трудовые нарушения.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 04.05.2011г

21:42 уф.вр.(19:42 моск)