Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю в отделе кадров (недавно) и передо мной встал такой вопрос, подскажите пожалуйста как мне правильно поступить

05.05.2011, 08:03
• г. Новосибирск

Я работаю в отделе кадров (недавно) и передо мной встал такой вопрос, подскажите пожалуйста как мне правильно поступить: у нас сотрудница скоро уходит в отпуск по беременности и родам и у нее еще вторая часть отпуска ежегодного осталась, так может она сначала быть в отпуске по беременности и родам, а потом отгулять вторую часть, и может ли она их совместить вмести, спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего сложного в этом нет, просто надо как кадровому работнику открыть "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как попросит в своем заявлении эта женщина, так вы и должны ей предоставить отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лада
18.10.2018, 09:32

Как правильно оформить прием нового сотрудника при последующем отпуске по беременности и родам?

Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2011, 06:11

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам.

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам. У нас работник хочет взять вторую часть отпуска и затем уйти в отпуск по беременности и родам, как мне правильно оформить это все, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
18.04.2008, 14:02

На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)?

Помогите, пожалуйста, правильно трактовать ст. 260 ТК в части, касающейся продолжительности предоставляемого отпуска. Женщина проработала 5 месяцев у работодателя и собирается уходить в отпуск по беременности и родам за 70 дней до предполагаемых родов. На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
19.01.2015, 15:50

Возможен ли переход сотрудницы с отпуска по беременности на неиспользованные дни очередного отпуска и как оформить

Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по окончании него уйти в очередной отпуск (неиспользованные дни очередного отпуска у нее есть)? Как правильно оформить документально? Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
14.01.2002, 16:50

Более общая формулировка: включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж

Может ли сотрудница взять очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, если на момент ухода в последний она отгуляла все полагающиеся ежегодные отпуска? Более общая формулировка: включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на очередной отпуск? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
30.07.2015, 16:25

Как должны учитываться дни отпуска по беременности и родам при подсчете ежегодного отпуска в дошкольном учреждении?

Работаю в дошкольном учреждении. С мая по октябрь 2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет, в декабре вышла на работу. Сейчас ухожу в отпуск. В отделе кадров мне сказали, что, то время, когда я находилась в отпуске по беременности и родам, будет считаться, при подсчете положеных мне дней очередного ежегодного отпуска, не как 42 дня, а как 28 дней (стандартный отпуск) ,т.к. я не вела педагогическую деятельность. Правильно ли это? И можно ссылку на закон, который это подтверждает или опровергает.
Читать ответы (1)
Наталия
24.01.2016, 10:20

Вопросы о продолжительности и возможных вариантах ежегодного отпуска

Устроилась на работу 9.11.13.С 1.07.14 ушла в ежегодный отпуск на 56 дней до 26.08.14,затем в следующем году, так же 56 дней с июля по август 15 ого года.. В 2016 хожу в отпуск по беременности и родам с 7.04.16.Отдел кадров насчитали мне 23 дня оплачиваемого ежегодного отпуска! Правильно ли это? И какие еще могут быть варианты моего ежегодного отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга
23.03.2015, 12:34

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении женщины

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: сотрудница перед уходом в отпуск по беременности и родам использовала весь причитающийся ей отпуск, родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком, затем написала заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу и увольняется переводом в другую организацию. При увольнении положена ли ей компенсация за не использованный отпуск за время пребывания в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Валерия
02.07.2015, 09:29

Трудоустройство на время отпуска по беременности и ухода за ребенком - проблемы организации работы в отсутствие сотрудников

Я трудоустроена на время нахождения сотрудника в отпуске по беременности и уходу за ребёнком до 3 х лет. После первого месяца моей работы вторая сотрудница (по такой же должности) уходит тоже в декретныйотпуск. Осталась одна и выполняю весь объём работ. Как юридически оформить, если со стороны отдела кадров - тишина?
Читать ответы (1)