Имеет ли право работодатель от заказать в трудоустройстве, если я беременна, срок 4 недели. Спасибо.
Имеет ли право работодатель от заказать в трудоустройстве, если я беременна, срок 4 недели. Спасибо.
Доброго времени суток. Нет, ваше положение не является основанием для отказа в приеме на работу. Требуется письменный отказ, и обжаловать и его в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Однозначно не имеет право отказать вам, а если откажут, можете смело подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Не имеет право, жалуйтесь в прокуратуру
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине? Влияет ли срок беременности на трудоустройство.
Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...
Влияет ли статья 7.27 коап на трудоустройство и получение виз, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
Я беременна на раннем сроке (6 недель), устраиваюсь на работу. Имею ли я право не сообщать работодателю о своем положении? И что если через пару-тройку месяцев мое положение станет очевидным, будет ли это расценено работодателем как скрытие достоверной информации и он меня уволит? А если при устройстве сразу сказать, имеет ли он право отказать мне в трудоустройстве? Спасибо.
Прошла медкомиссию на трудоустройтво (я беременная). В заключении указано: имеются временные медицинские противопоказания на основании приказа 302 н пр.1 п.3.2.2.4.Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве? (других вакансий у них нет). И второй вопрос: обязан ли работодатель оплатить медкомиссию?
Но помимо кафе у него есть строительная база! Срок беременности 10 недель! Имеет ли право работодатель меня уволить? И как мне действовать в этой ситтуации? Заранее спасибо!
При трудоустройстве была беременна 2 месяца, но скрыла этот факт. Назначили испытательный срок 3 месяца, если скажу что беременна, имеют ли право меня уволить? ИС не закончился.
Если не имеют права уволить, должны ли отменить ИС?
Введите текст вопроса. Добрый день! У меня беременность. Может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве? Срок беременности на момент трудоустройства будет 14-15 недель.
Беременна после прохождения медкомиссии - нужно ли сразу предоставлять документы на трудоустройство?
Успешно прошла медкомиссию по трудоустройству но пока отрабатывала на прошлом месте выяснилось что беременна срок две недели как теперь нести документы на трудоустройствл сразу со справкой о беременности или нет.
