Добрый день! В данном случае законом подобное не предусмотрено, зарплата состоит из оклада, а так же возможны набавки, премии и т.д., установить предельный размер работодатель не может.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

27.07.2017, 12:45,

г. Челябинск

Здравствуйте, Обычно такие вещи предусматриваются не приказом, а в положении об оплате труда конкретной организации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Автор вопроса

Ирина

27.07.2017, 12:44,

г. Нижний Новгород

А если в Положении по оплате труда написано, что зарплата устанавливается по приказу директора? И директор установил только некоторым работникам максимальный размер. Хотя в Положении есть пункт "Зарплата максимальным размером не ограничивается?

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

27.07.2017, 12:45,

г. Челябинск

Здравствуйте, Такой ссылке в положении бы оплате труда быть не может, конкретные оклады устанавливаются на предприятии согласно штатного расписания

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

27.07.2017, 12:46,

г. Кологрив

Приказ директора об установлению размера максимального заработка не противоречит локальному нормативному акту, зарплата не ограничена кроме как приказом

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

27.07.2017, 12:48,

г. Архангельск

Если в Положении об оплате труда написано именно так, то Положение в этой части недействительно как противоречащее ст.135 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59