Незаконное сокращение рабочей недели - как бороться с бездействием юриста и защитить свои права?

Добрый день! Вам тут нужно жаловаться на работодателя, юрист тут по сути ничего не решает, а жалобу нужно писать в трудовую инспекцию по данным фактам.

Доброго времени суток!

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проводят проверку и выносят решение в соответствии с действующим законодательством.

Всего Вам наилучшего!

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юрист тут ни при чем, приказ исходит от работодателя.

Всего хорошего.

Форма оплаты - ОКЛАД.. При начислении заработной платы были нарушены ст. 129 ТК РФ, 135 ТК РФ.