Проблемы с графиком работы на второй работе - Как сохранить зарплату и избежать увольнения?
Работаю на 2 работах. На одной 1 х 3 (основная), вторая по совместительству 2 х 2 в ночь. На вторую работу принес измененный график с основной (сменщик ушел в отпуск, работать надо будет 1 х 2) на что на второй работе мне сказали что пиши заявление на увольнение, "нам надо что бы люди зарабатывали, до увольнения не выйдешь хоть на одну смену будешь уволен по статье без сохранения заработной платы" (работа очень тяжелая и график начальство составляет как им захочется, до 7 рабочих смен). график составили так что мне придется или не выйти на основную работу или не выйти на вторую... Договор даже и приказ об устройстве на работу не видел, и их не дают, зарплату переводят на карту. Что мне в этом случае делать и к кому обратиться что бы сохранить зарплату и не получить статью (по какой статье уволят так же не говорят)?
Добрый вам вечер.
Извините, но вам придется выбирать. Изменение графика это на усмотрение работодателя, так что либо там работаете либо здесь. Иначе увольнение за прогул.
По поводу отсутствия договора и приказа. Конечно не очень хорошо, но не смертельно. С учетом того, что зарплату вам перечисляют на карту, то это автоматически означает, что они вас приняли по бессрочному договору.
Спросить
Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Я работаю на 2-х работах по трудовому договору. Вторая работа у меня совместительство на 0,5 ставки. У меня скоро учебный отпуск, получаю первое высшее образование! Имею ли я право на работе по совместительству взять тоже учебный отпуск? Мне сказали что я могу написать на отпуск без сохранения заработной платы, законно ли это?
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
По трудовому договору я являюсь машинист котельных установок 2 разряда с установленной тарифной ставкой и сменным графиком работы. Смена по 12 часов, на смене по 2 человека.23.05 вышел на смену а второй сменщик на смену не вышел так как у него закончился временный трудовой договор, я доложил мастеру что второй сменшик отсутствует на смене и спросил когда со мной поставят другого сменщика, так как я не имею права принимать смену по технике безопасности. На что мне мастер сказал чтоб я работал один до конца отопительного сезона, потому что температурный режим на улице позволяет стоять на смене по одному. Я его попросил показать приказ или иной документ, на что он ответил-не хочешь работать тогда пиши заявление на увольнение.
Правомерны ли действия начальства и что делать если нет?
За ранее благодарю за ответ.
Виталий.
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
У меня немного запутанная и на мой взгляд, сложная ситуация. Я уже почти четыре года работаю на основной работе, в апреле 2013 го года я устроился на вторую работу в ночные смены, официально поваром, не официально помощником повара, в столовой при воинской части, (организация 000 РесторанСервисПлюс), работа по срочному договору на год и каждый год договор заключается заново. На собеседовании с заведующей производством я уточнил что основная работа у меня есть, и по этому всю ночь работать я не смогу, на что она сказала, что моей обязанностью будет помощь повару в приготовлении завтрака, после чего я могу быть свободен, это же она довела в устной форме и до поваров с которыми я в последствии работал. Но при оформлении меня на работу, заведующая настояла что бы я принёс чистую вторую трудовую книжку для записи в ней, не смотря на то что я устраивался по совместительству. Так я отработал почти два с половиной года, всех всё устраивало, все повара с которыми я работал, были довольны моей работой, всем нравилось работать со мной, не смотря на то, что я работаю не полную смену. Меньше месяца назад управляющего столовой и заведующую поменяли, и новому начальству не понравилось, что я работаю не полную смену. Сначала управляющий пытался принудить моего повара написать на меня служебную записку, где должно быть указанно что я работаю не полную смену, и что я не устраиваю её (повара) как работник, повар отказалась писать служебную записку, хотя управляющий всё утро пытался её заставить это сделать. Вчера управляющий позвонил мне и предложил найти другое место работы, а именно написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался это делать, на что он сказал что будет решать вопрос по другому, а именно увольнение по статье. Подскажите пожалуйста, могу ли я,в случае увольнения по статье, востановиться через суд или это не возможно?
