Нет доказательств отправки заявления об увольнении 11 августа - возможно ли отказаться от увольнения?
Сегодня 28.07.2017 г., отдала заявление об увольнении в отдел кадров с указанием даты увольнения 11 августа 2017-его приняли,2 экземпляр регистрировать отказались, писььмом не отправляла, вообщем доказательств нет, могут ли они сказать. Что потеряли и не уволить меня 11 августа?
Направьте работодателю второй экземпляр заказным письмом с уведомлением. С даты, когда работодатель получит письмо (распишется в уведомлении о вручении) начнется отсчет двух недель. Возможно это и не понадобится и Вас уволят 11 августа.
Спросить
Здравствуйте. Запросто могут. Отметка о получении должна быть обязательно. Либо - направление почтой, ценным письмом с описью вложения. Или - телеграммой, факсом.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
Спросить
Если его приняли, но 2 экземпляр регистрировать отказались, писььмом не отправляла, то есть доказательств нет, могут они сказать. Что потеряли и не уволить вас 11 августа.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, могут сказать.
Поэтому, направьте дополнительно, второй экземпляр заявления об увольнении почтой.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Работаю бухгалтером. В устной форме 4 июля предупредила, что ухожу с 1 августа. Подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 июля. Думала, что главный бухгалтер должна поставить отметку, что не возражает, но она отказалась, мотивируя тем, что я должна завершить свою работу (подчистить долги) и уехала в отпуск, пригрозив тем, что не вернет мне трудовую, пока все не сделаю.
Хочу отметить, что в должностной инструкции не перечислен перечень моей работы.
Пошла с заявлением к директору, но у нее были люди и я оставила у секретаря. Позже прихожу, а я заявление оказывается и не оставляла по словам директора. Она сказала, что еще рано, нужно прийти 17 июля (за 2 недели).
Так как вычитала, что не обязательно визу главбуха, нужно сразу нести заявление на регистрацию к секретарю. Прихожу к директору, думая, что сейчас то все зарегистрируют, но она отложила его и сказала, что уволят меня, чтоб не беспокоилась, но почему-то не регистрирует (!?).
Я должна выйти на другую работу с 1 августа, но сейчас переживаю дадут ли мне это сделать...
Я записывала все наши переговоры с директором на телефон. В случае, если меня задержат на этой работе, могу ли я апеллировать этими доказательствами в суде? Вероятно ли предъявить иск о моральном вреде (если на той работе мне откажут, когда буду вынуждена позже выйти)?
Всю работу ведь не переделаешь.. Имеют ли они какое-либо право меня задержать, если я не успею что-то завершить? Или по истечении 2 недель не имеют права?
Добрый день, Елена.
В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"
Никаких препятствий к увольнению работодатель чинить не вправе, вне зависимости от объема работы, нахождения других сотрудников в отпуске и т.п.
Также, хочу отметить что Ваша обязанность при увольнении - это надлежащим образом написать заявление и отдать его работодателю, тем самым предупредив о своем предстоящем увольнении. Если работодатель уклоняется от регистрации заявления, пытается определенным образом надавить и т.п. - это уже прямое нарушение Ваших прав со стороны работодателя.
Кроме того, согласно той же ст. 80 ТК РФ, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, выдаются работнику на руки в последний день работы.
Вам, в случае отказа секретаря регистрировать заявление, необходимо было отправить копию этого заявления на адрес работодателя по почте, заказным письмом с уведомлением. Это было бы точкой отчета двухнедельного срока.
В любом случае, задержать Вас на работе права не имеют. Желаю Вам удачи в споре с работодателем.
Спросить
Если на заявлении будет виза директора: Уволить с 31 июля 2012 г. и копия будет находиться у меня на руках, является ли это основанием для увольнения, без регистрации этого письма? Директор объясняет тем, что в принципе они не регистрируют заявления.
То есть, если они вдруг потеряют заявление, могу ли я руководствоваться своей копией в полной мере? Уволят ли в этом случае?
Огромное спасибо за ответ!
СпроситьУвольнять Вас обязаны не позднее чем через две недели после подачи заявления, своей визой директор не в состоянии изменить действующее трудовое законодательство.
Если на Вашей копии заявления есть отметка о принятии, то, естесственно Вы можете им руководствоваться, как подтверждением своих требований.
То, что заявления не регистрируют - это тоже нарушение законодательства, причем очень грубое.
Если Вы чувствуете, что с увольнением могут быть какие -то проблемы, Вы вправе в данный момент обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в контролирующие или надзорные органы - Государственную инспекцию по труду Пермского края или в прокуратуру по месту жительства. Исходя из моей практики, после подобной жалобы увольнения проходят без проволочек, с четким соблюдением Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если Вы имеете ввиду принятие нового сотрудника, то можете его принять на следующий день после увольнения прежнего.
СпроситьВчера 16.11.2017 (четверг) отдала заявление на увольнение по собственному желанию в отдел кадров.1) первое заявление было прошу предоставить отпуск за свой счет с 16.11.2017. по 20.11.2017.2) заявление былр прошу уволить по собственному желанию с 20.11.2017. (будет понедельник) могу ли я с утра 20.11.2017 придти в отдел кадров и сказать что я передумала и не хочу увольнятся?. (знаю что уже приготовили мне расчет)
Да имеете право.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, Вы вправе в любое время до увольнения отозвать свое заявление - ст. 80 ТК
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе вплоть до дня увольнения отозвать заявление, лучше это сделать в письменной форме. Это ВАше право по ТК РФ.
подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Конечно вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время пока вас не уволили. Лучше всего сделать это в письменном виде.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 12 февраля, дата увольнения в заявлении 12 марта. Написала в одном экземпляре и отдала руководителю, копию с отметкой, что оно принято тоже не потребовала. Могут ли меня 12 марта не уволить, а сказать, что никакого заявления он не видел? Что мне делать, за это время я нашла работу и должна выйти на нее 13 числа, если я не выхожу - предложение о работе станет недействительным. Помогите разобраться. Спасибо.
Да в общем-то все просто. Доказательств того, что заявление вами подавалось, у вас нет, осуществлялась ли какая либо регистрация этого заявления, был ли издан приказ, вы не знаете, следовательно если руководителю по какой либо причине не захочется вас увольнять именно 12-го марта, он вполне может заявить о том, что вашего заявления в глаза не видел. Выводы делайте сами.
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в ситуации: Работник подал заявление на увольнение 12.07.2012, оно лежит у работодателя в единственном экземпляре. Затем, работник сразу же передумал увольняться, но письменно ничего не заявлял. Работодатель не был против того, что бы он дальше работал. И вот 3.12.12 Возникла потребность в его увольнении у работодателя, а работник не хочет этого. Так вот: Может ли работодатель уволить работника 3.12.12 числом, по заявлению от 12.07.2012.?, если нет, то почему? И ели да, то почему?
Теоретически такая возможность у работодателя сущесвует. то попытка увльнения сзазу может быть оспорена, и работник будет восстановлен на рабочем месте.
ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Цитата
Работник подал заявление на увольнение 12.07.2012
То есть он предупредил работодателя.
Работник должен быть уволен 26.07.2012 года. - Он не был уволен.
Читаем приведенный выше Трудовой кодекс.
Продолжается трудовой договор.
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение 28.02 числа с указанием даты увольнения 07.03 (за неделю до желаемой даты увольнения) директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?
Можете ни чего не переписывать, но если резолюция директора гласит об увольнении 14-го марта, значит Вам придется доработать до пятницы.
СпроситьЕсли в заявлении на увольнение написано, что прощу уволить меня с 28.09.20, то какое число считается последним днем работы, потому что заявление на увольнение было подписано начальником без отработки.
Соответственно 28. В течении 10-ти дней вы можете отозвать свое заявление. Удачи Вам.
Спросить
В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК. РФ:работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
Само заявление написано 02.11.20? Или "..уволить с 02.11.20".
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Следовательно, если второй вариант, то последний рабочий день это 02.11.2020.
Спросить
Последний рабочий день - 16.11.2020, если подали его именно 2 го числа, срок начинается на следующий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
