Уважаемая Татьяна.
В период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полуторалетнего возраста, за Вами сохраняется прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком, и получить соответствующий учебный отпуск, предоставив по месту работы справку-вызов из ВУЗа (аспирантуры ВУЗа) (Формы справки-вызова, утверждены соответствующим Приказом Минобразования от 13. 05. 2003 г. № 2057 « Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию»).
В соответствии с пунктом 7 ст. 19 Федерального закона от 22. 08. 1996 г. № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском образовании», Вам будет предоставлен учебный отпуск в размере 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы, проезд к месту обучения также должен быть Вам оплачен организацией-работодателем. (ч. 2 п. 7 ст. 19 настоящего ФЗ).
Расчёт средней заработной платы в Вашем случае будет осуществляться в соответствии с правовой нормой, зафиксированной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)», а также с учётом норм Положения об особенностях исчисления средней заработной платы (утверждены Постановлением Правительства РФ от 11. 04. 2003 г.).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
