Принужденное увольнение после операции по разрыву аневризмы - отсутствие противопоказаний, но решение о профнепригодности

• г. Ачинск

В январе 2010 г. мне была сделана операция по устранению последствий разрыва аневризмы. После больничного вышел на прежнее место работы в апреле 2010 г. и продолжал работать без ограничений. В марте 2011 г. при прохождении профосмотра у спецмалистов в городской государственной поликлинике противопоказаний к трудовой деятельности выявлено не было. Это не устроило работодателя и меня направили в ведомственную поликлинику, где комиссия приняла решение о моей профнепригодности в соответствии с Приказом минздрава РФ №90, приложение 4, п.8. За чем следует мое увольнение по собственному желаию или по состоянию здоровья (работодатель предлагает выбрать). Инвалидности нет. Я работаю слесарем по обслуживанию оборудования котло-турбинного цеха ТЭЦ ОАО РУСАЛ Ачинск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос не по адресу.

Юристы не могут дать определение законности медицинского заключения.

Попытайтесь обжаловать его в вышестоящее медицинское учреждение.

Спросить

Ачинск - онлайн услуги юристов

Азат
18.06.2016, 14:50

Работник отстранен от работы из-за отсутствия профосмотра в поликлинике

Работник не прошёл профосмотр (ЛОРа) в поликлинике с которой договор у работодателя. Работодатель отстранил от работы. После работник предоставил справку о годности с другой поликлиники. Поликлиника не признает данную справку.
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.08.2016, 09:03

Работодатель проверяет подлинность больничного листа после увольнения - действия в соответствии с законом?

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?
Читать ответы (6)
Татьяна
25.12.2013, 04:49

Вопрос о прерывании медицинского стажа после перевода на другую должность

В 2009 гуду была принята на работу в детскую поликлинику, в 2011 переводом отправлена по документам в автотранспортное предприятие при горздраве, работать продолжала в поликлинике, В 2013 в декабре по документам, переведена... обратно в поликлинику. Прервался ли мой медецинский стаж, или придётся снова работать три года, что бы заработать, процент за выслугу лет. период с 2009 по 2011 продлится?
Читать ответы (1)
Наталья
08.11.2020, 11:01

Осложнения после инсульта - как сохранить работу и решить проблемы с памятью?

У меня такая ситуация,2016 году был инсульт (разрыв аневризмы сосуда в головном мозге), проведена операция, вроде восстановилась,2019 году вторая операция без разрыва, ещё одна аневризма, состояние очень плохое, головокружение сильное, и проблемы с памятью. Сменила уже две работы, на последнем месте работы тоже намекают что я не справляюсь, ношу с собой всегда записную книжку и все записываю что бы что нибудь не забыть. Инвалидность врачи даже и не предлогают. Что делать?
Читать ответы (1)
Анна
21.02.2013, 16:06

Возмещение расходов на диагностику - обязан ли работодатель возместить затраты сотруднику?

У работника продуктовой торговли при профосмотре выявлен трихомониаз. Проводивший профосмотр мед. центр выдал направление в поликлинику по месту жительства. Сотрудник прошел диагностику в поликлинике платно - анализы отрицательные. Должен ли работодатель возместить потраченные на диагностику средства?
Читать ответы (1)
Ксения
02.05.2012, 14:20

Поскажите пожалуйста, работнику в декабре 2011 г. была дана 2 группа инвалидноси, он был уволен с работы.

Поскажите пожалуйста, работнику в декабре 2011 г. была дана 2 группа инвалидноси, он был уволен с работы. В апреде 2012 г. он проходит медкомиссию в поликлинике (МСЭК не сняло группу), комиссия признает годным к выполнению работ водителем и устраивается на работу. Как быть в этом случае? Работодатель может взять работника или нет.
Читать ответы (1)
Иван
06.04.2011, 15:39

При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?

Работаю с декабря 2001 года, был в отпуске в августе 2010 года за 2010, и в январе 2011, получается, за 2011. Уволился в марте 2011, рбаотодатель при увольнении не выплатил зп за февраль и март - удержания за неотработанный отпуск, и теперь требует 7300 якобы как недоплату за недоотработанный отпуск. При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна анатольевна
29.07.2017, 21:58

Влияет ли предыдущий опыт работы на размер пособия по беременности и родам при переходе на новую работу?

Собираюсь в декрет в 2018 году со вторым ребенком, но на работу вышла в 2017 январе к другому работодателю, с прошлой работы где ушла в декрет в апреле 2013 уволилась в марте 2016, могу ли я заменить 2016 на 2012 год. что бы пособие было больше по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Александр
27.03.2015, 14:45

Профзаболевание и проблемы с работой - мой опыт в нефтяной отрасли

Работаю в нефтяной отрасли с 2010 года. В 2012 году помял работодателя, но должность осталась та же, в конце 2013 года начались проблемы со здоровьем, и соответственно часто выходить на больничный, врачи ставят диагноз хронический фурункулез. Работодатель вызвал на внеочередной мед осмотр, по результатам которого у меня были выявлены ограничения в работе с хим реагентами, кислотами, а так же в районах крайнего севера. Было рекомендовано рациональное трудоустройство по месту работы, работодатель отстранил от работ сроком на 1 год без начисления заработной платы, говорит что нет рабочих мест для меня и предлагает уволится по собственному желанию. Имею ли я право на какие либо компенсации или рабочее место. Могу ли я доказать что у меня профзаболевание!?
Читать ответы (1)
Ивашина Владимир Вячеславович
24.04.2014, 13:01

Как изменить приказ об увольнении по возрасту на приказ об увольнении по состоянию здоровья?

Мой контракт до предельного возраста закончился 22.04.2013 года, но приказа об увольнении не было и я продолжал служить. В октябре 2013 года, в январе-феврале 2014 года проходил лечение в госпиталях. В феврале 2014 года в госпитале им. Бурденко мне была сделана операция. По возвращении из госпиталя в часть меня увольняют по статье по достижении предельного возраста, а не по статье по состоянию здоровья. Говорят, что приказ на моё увольнение состоялся 16.12.2013 года. В данный момент беру отпуск для прохождения необходимой мне терапии за свой счёт,так как в госпитале нет нужного оборудования, специалистов для проведения этой терапии. После окончания моего отпуска меня собираются исключить из списков личного состава части, без отправления меня на ВВК. Как поступить в данной ситуации, чтобы меня отправили на ВВК и в итоге изменили приказ об увольнении по предельному возрасту на приказ об увольнении по состоянию здоровья?
Читать ответы (5)