Директор на работе - ситуация с отпуском, больничный и возможные последствия

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения недостачу на вас не могут повесить если вас не было а уволить могут за прогул, трудовую обязаны сразу выдать.

Здравствуйте!

Вам не надо никакой больничный придумывать. Понятия отработки в трудовом праве нет. Есть ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредитьо намерении уволиться за 14 дней. Поэтому смело пишите заявление сейчас, пока Вы в отпуске будет ваша отработка. А хозяйка хитрая.

Во первых то, что Вы находитесь в отпуске без содержания, не оформив соответствующего заявления, говорит, что работодатель может Вам поставить прогулы, естественно если буде соблюден порядок по трудовому законодательству.

В последний день увольнения организация обязана Вам выдать, трудовую книжку и выплатить все выплаты.

Удерживать Вас никто не имеет право.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Во-первых, она вас ввела в заблуждение заявление на увольнение вы могли написать и находясь в отпуске и на листке нетрудоспособности. А вот за не выход на работу и отсутствии заявления о предоставлении дней без сохранения зп она вас может уволить по статье. Поэтому я бы вам рекомендовала выходить на работу. Дабы не было потом плачевных последствий. Во-вторых, при наличии недостачи она не имеет права не выдать трудовую книжку в последний рабочий день. В-третьих, вы как материально ответственное лицо несете ответственность за причиненный ущерб работодателю. Но если вы в это время не работали, то за этот период на вас не могут повесить недостачу.

• Здравствуйте,

Любой юрист на сайте может вам дать подробный развёрнутый ответ, но это возможно исключительно на платной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Незаконно Вас удерживают. Прогулы поставить могут запросто. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Это - 14 день, начиная со следующего дня после вручения заявления на увольнение. Взыскивать ущерб с Вас могут только в судебном порядке.

Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

Дело в том что отпуск кончился 25.07, я 24.07 пошла на больничный, с ней разговаривала будучи уже на больнчном, но так как она сказала что можно просто не приходить без заявления и больничного, якобы она поставит "н", я 27.07 закрыла больничный, и сейчас просто не посещаю работу (в надежде на честность директора)