Как оформить заявление на отгулы и сдачу подотчета в рамках трудового отпуска?

199₽ VIP

В произвольной форме и пишите, что Вы работали в такие-то дни (праздники) , просите предоставить отгулы в такие-то дни и принять подотчет.

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте.

Пишите примерно так:

Директор...

От...

Заявление

Я работаю в (организация) в должности такой-то.

В связи с производственной необходимостью я был вынужден работать (какие праздничные дни).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Прошу Вас предоставить мне отгулы с 7 августа 2017 г. по 11 августа 2017 г. за работу в праздничные дни (числа).

Число, подпись.

Заявление на проведение инвентаризации лучше написать отдельно.

Инвентаризация возможна, когда Вы будете работать полный рабочий день.

Или по своему желанию работать в отгулах.

Пишите в свободной форме - прошу провести инвентаризацию в связи с основным отпуском согласно графика отпусков по ст. 123 ТК РФ, где указано: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

Тогда директор зашевелится.

У вас должно быть понимание что дело совсем не в том как вы напишите это заявление Вы можете его написать суперграмотно Но это отнюдь не гарантия что по вашему заявлению директор непременно должна предоставить вам отгулы и провести инвентаризацию до 4 августа Дело совсем не в заявлении а в желании директора удовлетворить ваше заявление Потому что в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)-нет нормы обязывающей директора поступить как вы просите в заявлении Этот момент нужно четко понимать. Инвентаризацию директор может назначит и на 7 августа А вместо отгулов выплатить денежную компенсацию или предоставить отгулы в другое время.