Доброго времени суток. На работника по срочному Трудовому договору устраняется все виды компенсации предусмотренных трудовым договором и трудовым кодексом. И если на момент уведомление и сокращение штата срок договора не истек, а работник может претендовать на получение этих выплат.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

31.07.2017, 09:59,

г. Новокузнецк

Временый работник обладает тем же объемом прав что и постоянный работник если работодатель увольняет временного работника по пункту 2 ст 81 тК РФ сокращение то он обязан выплатить этому работнику данную компенсацию ст 178 тК РФ.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

31.07.2017, 10:01,

г. Москва

Добрый день! Да, конечно, срочный трудовой договор отличается от бессрочного только сроком действия, в остальном же все то же самое, и гарантии точно такие же.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

31.07.2017, 10:04,

г. Иваново

Работник принятый на временную раработу имеет те же льготы и преимущества, что и постоянный если срок его работы не истек к моменту сокращения штата. Удачи.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

31.07.2017, 10:06,

г. Воронеж

Устроилась на завод временно, на место постоянного работника, который в лекретном отпуске! Должность сократили и постоянный работник написал заявление на перевод! Новая должность ниже предыдущей и заработная плата ниже! Имею ли я право как временный работник не переводиться и не увольняться, а ждать увольнения по сокращению со всеми выплатами? Так как все начальство молчит и ждет от меня заявления на перевод.

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

31.07.2017, 10:10,

г. Белово

По общему правилу при увольнении работника по сокращению работодатель должен предложить другую имеющуюся у него вакансию, Если вы откажетесь официально от такого предложения, то вы будете уволены по соответствующим основаниям.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO