Могут ли закрыть табель если находишься в отпуске.

Вообще-то это незаконно, Вам обязаны выплатить отпускные либо вместо отпуска выдать компенсацию, а находясь в отпуске и закрывать вот так дни это нарушение ТК РФ. Соглашайтесь только на выплату отпускных.

Здравствуйте.

Это не только не выгодно, но и незаконно. Получите в любом случае только отпускные и весь отпуск проведёте на работе.

После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.

Понятия "аванс" в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Поскольку Вы отвечаете за ведение табеля диспетчером, соответственно, к Вам могут применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (в том числе и выговор). Обжаловать имеете право в суде в течение 3-х мес (ст. 392 ТК РФ)

Выговор можно обжаловать по 392 ТК РФ если не соблюден порядок привлечения к отвественности

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 195]

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если внесение данных (контроль ) в табель УРВ входит в круг ваших обязанностей - то взыскание возможно

Но в любом случае - ст. 392 ТК - обратитесь в суд и оспорьте его

Для изучения проблемы - обратитесь к юристу очно, заочно однозначно ответить очень сложно

Если вы вносили данные в табель согласно вашей должностной инструкции (трудовым обязанностям), то выговор является незаконным. Его вы можете обжаловать в течение трех месяцев согласно ст.392 ТК РФ. Можете подать жалобу в суд или в трудовую инспекцию, а можете одновременно подать и в суд, и в инспекцию - кто раньше отреагирует.

Желаю удачи.

выговор относится к мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным ст.192 Трудового кодекса РФ.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ)

Однако обращаю Ваше внимание на то, что выговор не является крайней мерой реагирования работодателя на проступок работника в отличии от увольнения. Подача иска в суд естественным образом отразится на ваших отношения с работодателем не лучшим образом

Выговор за некорректное внесение данных в табель учета правомерен...

Однако, согласно статьи 194 ТК РФ:

- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

- Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

---естественно могут объявить выговор. это возможен и перерасход заработной платы и не доначисление зарплаты и иные грубые нарушения ТК РФ. Пробуйте обжаловать приказ в суде. правда не факт что у вас это получится. ст. 192 ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В вашем случае не за некорректное внесение данных выговор объявлен, а за отсутствие контроля со стороны работника, кторому он поручен должностной инструкцией. Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается , неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На вас возложена обязанность контроля ведения табеля диспетчером. Если регламентом вашего делопроизводства не предусмотрено визирование вами табеля, следует это предусмотреть. В противном случае смысл контроля отсутствует. Данную обязанность (если она именно так и прописана) можно рассматривать и под другим углом: Проконтролировать , ведется или не ведется табель диспетчером? Ведется и что? Хотя у диспетчера есть свое руководство, которое должно контролировать надлежащее исполнение работником своих обязанностей , в данном случае, ведение табеля.

Если вы проверили табель (завизировали его) и при этом не заметили некорректное внесение данных, то это и есть ненадлежащее исполнение обязанностей. В этом случае взыскание законно, если конечно соблюден порядок применения (составлен акт, докладная, объяснительная, срок применения после проступка). Ст. 193, 194 ТК РФ

В противном случае имеете право оспорить взыскание в суде в предусмотренном законе порядке.

Здравствуйте, Руслан! Если Вы будете в отпуске, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период очередного отпуска по инициативе работодателя запрещено. И комментировать тот бред, который несет про табель работодатель, трудно. В данном случае имеет место нарушение трудового законодательства. Табель составляется в отличие от графика по факту. График же - это плановый режим работы. В табеле же отражается факт. Если человек был в отгуле или отпуске либо на больничном, то проставляется соответствующая отметка. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если будет пытаться вменить дисциплинарную ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Особенно если дело дойдет до увольнения. Даже график работы не отменяет отпуска. Просто в период отпуска, больничного, отгула и т.п. работодатель должен решить вопрос, чтобы закрыть вопрос отсутствующего работника.

Не должно так быть. Это нарушение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ГПК РФ). За нарушение учета работодатель должен быть привлечен к адм. отв-ти по ст. 5.27 КОАП РФ.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" определяет порядок ведения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Ведение табеля, когда в нем не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. Является неправомерным

К примеру отпуска отражаются в табеле следующим образом:

Все дни отдыха работников (в том числе отпуск) отражаются в табеле наряду с явками и прогулами. Для этого используют специальные коды, приведенные в приложении к типовой форме Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:

ОТ (09) — основной ежегодный;

ОД (10) — дополнительный оплачиваемый для сотрудников на Крайнем Севере, вредном производстве, ненормированном графике и в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);

Если вам предоставили ежегодный отпуск то в табеле это должно быть отражено:ОТ (09) — основной ежегодный;

Вас после пребывания в отпуске не могут уволить по ст 81 ТК РФ за прогулы, потому что в это время вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске ст 122 ТК РФ

Согласно ст 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска вы освобождаетесь от исполнения своих трудовых обязанностей с сохранением вашего места работы. Так что не стоит вам переживать по поводу того, что вас могут уволить за прогулы Для этого нет никаких оснований. Неправомерное ведение табеля, когда не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул, а ставятся только рабочие смены не является основанием для вашего увольнения

Табель учета

рабочего времени и расчета оплаты труда

(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени

(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Руслан, доброго Вам утра!

Отвечу сразу - действия Работодателя незаконны! Табель составлен с нарушением норм трудового законодательства.

Но Трудовой кодекс содержит лишь общие нормы, поэтому разберем по существу вопрос.[i][/i]

Отражать отпускные дни в табеле учета рабочего времени нужно независимо от вида отдыха — будь он основным ежегодным, декретным или иным. Табель должен показывать период и причину отсутствия сотрудника на рабочем месте не только для расчета заработной платы и стажа, но и в целях контроля за дисциплиной труда.

Все дни отдыха работников (в том числе отпуск) отражаются в табеле наряду с явками и прогулами. Для этого используют специальные коды, приведенные в приложении к типовой форме Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:

ОТ (09) — основной ежегодный;

ОД (10) — дополнительный оплачиваемый для сотрудников на Крайнем Севере, вредном производстве, ненормированном графике и в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);

У (11) — учебный с сохранением средней оплаты труда для тех, кто совмещает учебу с работой;

УД (13) — дополнительный в связи с обучением без сохранения зарплаты;

Р (14) — по беременности и родам, при усыновлении новорожденного или удлиненный отпуск в 86 дней после осложненных родов (ст. 255 ТК РФ);

ОЖ (15) — по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;

ДО (16) — неоплачиваемый по разрешению работодателя (за свой счет);

ОЗ (17) — без заработка при условиях, установленных законодательством РФ (день свадьбы, появления детей и т. д.);

ДБ (18) — ежегодный дополнительный без сохранения зарплаты.

Буквенный код имеет цифровой аналог: например, основной отпуск обозначается как ОТ или 09. Закон разрешает использовать любой из них. Однако буквы нагляднее отражают тип отпуска.

Организация вправе разработать свои значения, но они могут внести путаницу в учет, поэтому рекомендуется использовать типовые коды из унифицированной формы Т-12.

Подводим итоги

Любой отдых сотрудников подлежит обязательному внесению в табель рабочего времени. Для этого используются специальные коды, которые приведены в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Важно грамотно определить код, ведь от этого зависит корректность расчет оплаты труда и трудового стажа.

Моя рекомендация:

1. не подписывать табель. Если подписали, все равно можете не выходить на работу, так как табель содержит нарушения, Вы в отпуске по закону!

2. написать жалобу Работодателю

3. если Работодатель не идет Вам навстречу, обращаться в органы Прокуратуры. Поверьте - это очень действенный метод.

И не забывайте - на всех заявлениях получайте отметку о приеме! Вам должны ответить в письменном виде и принять необходимые меры!

[u][/u]

Желаю Вам успехов в защите Ваших трудовых прав!

Здравствуйте Руслан

Это нарушение со стороны работодателя по ведению учета рабочего времени и заполнения

формы Т-13, введенной в деловой оборот постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1

для учета времени, отработанного (или же, наоборот, неотработанного) наемным сотрудником;

в целях контроля соблюдения наемными работниками утвержденного графика явки на работу;

для получения сведений об отработанном времени сотрудников, что необходимо для расчета зарплаты или, например, формирования статистических сводов.

Табель является оправдательным бухгалтерским документом — он подтверждает правомерность начисления работнику тех или иных сумм компенсаций (подобные расчеты являются разновидностью хозяйственных операций) в соответствии с условиями трудового контракта.

Ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При нарушении трудового законодательства работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП

Естественно если у вас будут проставлены рабочие часы в табеле, а вы в это время будете находиться в отпуске, при этом отпуск оформляется приказом, то это уже будет нарушением ТК

Направляйте жалобу в ГИТ

Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.

----так и признавайте. на том основании что нет вашей подписи

Это задачка из учебника?

Здравствуйте. Беременную уволить нельзя даже за прогулы. Просто не вздумайте писать никаких заявлений и не смейте подписывать никаких бумаг.

"Табель закрыт" это не оправдание. Требуйте исправления ошибки + компенсацию морального вреда + проценты за задержку выплаты заработной платы.

Узнавайте в банке. Каждый банк принимает решение индивидуально.

Добрый день!

Могут

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Здравствуйте! Решение принимает банк.

Юля,здравствуйте! Из-за прогула с привлекли к дисциплинарной ответственности,издали приказ? или просто не оплатят этот

день?Напишите мне в личном сообщении.Я вам подробно отвечу.