Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда нужно обращаться к работодателю за компенсацией за 2-й месяц после ликвидации предприятия?

31.07.2017, 14:44
• г. Краснодар

В связи с ликвидацией предприятия, работодатель выплатил работнику компенсацию за 1-й месяц в день увольнения. Если работник встал на учет в центр занятости и не трудоустроился в течении 1-го месяца, когда ему обращаться к работодателю за компенсацией за 2-й месяц? (в начале 2-го месяца или по истечении 2-го месяца)

Читать ответы (3)
Увольнения встать в центр занятости Встать на учет в центре занятости В связи с ликвидацией предприятия День увольнения работника Учет в центре занятости
Ответы на вопрос (3):

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Всего хорошего.

Спросить

• Здравствуйте, в этом случае получите за 2 месяц выходное пособие через 2 месяца после увольнения, на 3 месяц--через 3 месяца... если к этому времени работодатель не ликвидировался.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Дилявер, первый месяц выплачивается при увольнении, второй и третий по справке ЦЗН, при условии постановки на учет в течении 14 дней после увольнения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Степан
05.02.2015, 11:37

Как получить компенсацию за второй месяц при увольнении по сокращению штата

Оплачивается ли работнику компенсация за второй месяц при увольнении по сокрашению штата в случае, если работник после увольнения в течение 11 дней встал на учет в службу занятости, службой занятости были подобраны вакансии, но работник от них отказался. Когда нужно обратиться к работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц?
Читать ответы (1)
Наталья
01.07.2021, 21:10

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
02.07.2021, 08:10

Работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокращению за третий месяц - нарушение законодательства?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Вопрос: ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Читать ответы (2)
Как лучше погасить кредиты?
01.02.2017, 20:45

Правомерность и сроки выплат работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия в районах Крайнего Севера

В течении какого времени производятся выплаты работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия, расположенного в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Работадатель обещает платить три месяца при положенных по закону о Северах шести месяцах. Правомерна ли такая позиция работадателя. Как повлияет на выплаты постановка уволенного в связи с ликвидацией работника в центр занятости. Х.
Читать ответы (4)
Вера
24.01.2018, 13:54

Порядок выплаты пособия при сокращении работника - ответственность работодателя и центра занятости

При сокращения работника за 3 месяца пособие выплатил работодатель, а 4,5,6 месяцы кто будет выплатить или работодатель или центр занятности. Работник регистрирован в ЦЗ.
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Евгений
14.01.2013, 14:00

Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения

Статья 180 гласит: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вопрос если уведомление выдано например за 4 месяца, то если работник отказывается сразу, то выплачиватся за 4 месяца з/п или только за 2.
Читать ответы (1)
Рима
08.06.2019, 14:40

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Читать ответы (1)
Ольга
29.11.2017, 21:11

Кто оплачивает больничный после увольнения - работодатель или Центр занятости?

Работник заболел в течении месяца после увольнения. В это же время он встал на учет в Центр занятости. Кто должен оплатить больничный - бывший работодатель или ЦЗН? Если бывший работодатель, то получится, что работник получит два пособия - по нетрудоспособности и безработице...
Читать ответы (1)