Увольнение сотрудницы по закону - подводные камни и предыстория
Сегодня дозвонилась предложила чтобы все было по закону и на бумаге по порядку. Она с 01-30.06.17 в отпуске за свой счет, с 30.07.-31.07." идет" снова в отпуск без сохранения зп, с последующим увольнением с 31.07.2017 г. т.е. сегодня. Мы не нарушаем ничего это законно? Предложение поступило от самой (уже бывшей кадровички) Нет ли подводных камней. УЧИТЫВАЯ ПРЕДИСТОРИЮ. Не понятно почему так уволилась (никому не сказала прислала по почте заявление книжку взяла заранее, не расписалась нигде и что еще на "уме" у такого человека.
Здравствуйте! Если администрация организации согласна с таким вариантом увольнения, то никаких подводных камней нет, если не учитывать, что работник о своем увольнении обязан уведомить за две недели.
Спросить
Добрый день, Светлана! А что написано в трудовой книжке? Когда стоит запись об увольнении, номер приказа об увольнении. Попросите предоставить трудовую книжку для внесения соответствующей записи. Как ваша бухгалтерия отразила в отчетности ее увольнение? Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя при увольнении работника в отпуске и на больничном листе.
Как привлечь наследника в качестве третьего лица в деле о наследовании - положения закона и ссылки на решения судов
Что делать, если другой врач не принимает на освидетельствование из-за отсутствия лечащего врача?
Можно ли брать отпуск после без содержания и можно ли отказаться от него перед увольнением?
Отпуск без сохранения зп по отпуску мужа-военнослужащего.
Что делать с работниками, чья зарплата зависит от торговли, если торговли нет?
