Всем доброго времени суток.
Помогите, плиз. Нужен Ваш совет.
Муж работает начальником участка. Два года назад во время командировки у него случился инсульт, он попал в больницу. Был в коме. Затем период восстановления, операции в институтах, реабилитационный центр. Через полгода вышел на работу. После всего случившегося муж стал очень спокойным. Я знаю, что диспетчер, который его замещал мечтает о его должности. Сама была случайно свидетелем его нелицеприятного разговора, где он выражал желание, чтобы муж не "выкарабкался".
В последнее время у мужа на работе, по результатам проверки работы участка, его начальство предлагает ему написать заявление о переводе в диспетчера. Мужа постоянно наказывают лишением премии. А он в свою очередь, жалеет подчиненных. Хотя многие замечания по результатам проверки - это их неисполнение своих должностных обязанностей.
Как убедить начальство не увольнять мужа? Легче всего "выпнуть" человека, а что организация сделала для того, чтобы помочь работнику быстрее восстановить здоровье?
Подскажите, как мужу себя вести этой ситуации? Что делать?
• Здравствуйте, без его согласия не могут изменить условия трудового договора согласно ст.72 ткрф, пусть не пишет заявление.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
У вас вопрос не юридического характера, а вопрос личных отношений с работодателем. Поскольку пока вашего мужа никто не увольнял, то дать какой либо совет вам просто нереально.
Убеждать должен человек, владеющий даром убеждения.
Спросить
