Директор детского сада заставляет меня работать по 12 часов в день без замены на мою отпускающуюся напарницу - есть ли законные основания?

Уважаемая Екатерина Сергеевна, даже, если бы вы подписали какие-нибудь документ, то это всё равно незаконно. В соответствии с ТК РФ у нас 40 часовая рабочая неделя. Если директор этого не понимает, обращайтесь в Гос. трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Время работы определено вашим трудовым договором, работать за напарницу вы не обязаны

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.