Могу ли я восстановиться по суду на работе, если меня уволили позднее 2-месячного срока?

Здравствуйте. В данном случае, увы, нет никакого нарушения. В суд Вы, безусловно, обратиться в праве. Только решение будет отрицательное.

Кроме того, исковое заявление о восстановление подается в суд в месячный срок со дня увольнения - ст. 392 ТК РФ. Вы пропустили срок, и суд вправе отказать в иске даже не входя в обсуждение.

Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

У вас здесь неправильное понимание Нет в ТК РФ нормы согласно которой вас должны уволить именно точно в двухмесячный срок В статье 180 ТК РФ говорится только том что о предстоящем увольнении работника должны уведомить не мене чем за два месяца А уволить работника работодатель может в любое время в судебной практике встречались случаи когда суды признавали правомерным увольнение и по истечению нескольких месяцев после окончания срока два месяца

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А как вы относитесь к такому выводу

В организации проводится сокращение штата. Всех сокращаемых работников уведомили за два месяца, срок предупреждения об увольнении истекает 26.03.2017. Одному из сокращаемых работников в соответствии с графиком отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, последним днем отпуска является также 26.03.2017. В какой день необходимо произвести расторжение трудового договора с работником и окончательный расчет?

Ответ: Расторжение трудового договора с сокращаемым, находящимся в отпуске работником и окончательный расчет необходимо произвести 27.03.2017.

Обоснование: По общему правилу, если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). То есть расторгнуть трудовой договор с работником необходимо на следующий рабочий день - 27.03.2017. Одновременно с этим некоторые суды все-таки допускают увольнение работника и в нерабочий день, указывая, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по сокращению в нерабочий день (см., например, Определение Московского городского суда от 06.11.2015 N 4 г/6-10976/2015).

Однако в данной ситуации действует также и специальная норма, которая не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). То есть увольнение в этой ситуации должно произойти именно 27.03.2017.

Правомерность указанного вывода подтверждается судебной практикой (пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4273/2013, Определение Красноярского краевого суда от 10.09.2015 N 4 Г-2092/2015).

Произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), то есть 27.03.2017.

Таким образом, расторжение трудового договора должно быть произведено на следующий ближайший рабочий день, то есть 27.03.2017. Окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся также в эту дату.