Вопрос о выплате пособия декретнице при процедуре банкротства компании

• г. Москва

У нас компания проходит процедуру банкротства. У декретницы заканчивается срок декретного отпуска. Обязаны ли мы платить пособие в размере 3 х окладов?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы обязаны платить все компенсации по сокращеию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да.

За 2 месяца до увольнения вы должны подписать уведомление о расторжении трудового договора. В результате вы должны получить: • Заработную плата, не полученная вами до дня увольнения. • Компенсация за неиспользованную часть отпуска. • Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. • Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления.

Всего хорошего.

Спросить

Добрый день, Ольга! Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Надежда
16.10.2016, 07:41

Имеет ли работодатель право устанавливать испытательный срок с наименьшей оплатой после декретного отпуска?

Отработав в компании 2 года, ушла в декретный отпуск до 3 х лет. Выйдя из декретного отпуска мне дают 3 месяца испытательного срока и оплата естественно не полная как на испытательном сроке. Вопрос такой, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок с наименьшим окладом после декретного отпуска?
Читать ответы (3)
Анастисия
09.08.2016, 20:28

Как получить выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком при банкротстве организации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация проходит процедуру банкротства, пособие не выплачивает. Куда я могу обратиться за выплатой пособия?
Читать ответы (1)
Ольга
10.11.2017, 20:10

Пособие по уходу за ребенком и выплата планового отпуска при увольнении в период банкротства компании

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании. Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении? Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
23.11.2015, 10:52

Выплата первой и третьей очереди при банкротстве управляющей компании

Процедуру выплат первой и третьей очереди при банкротстве управляющей компании, если назначена упращенная процедура банкротства через арбитражного управляющего?
Читать ответы (1)
Яков
12.02.2020, 11:42

Возможность отмены заявления на банкротство в период реструктуризации долгов.

Я подал заявление на свое банкротство. В настоящий момент введен ФУ и проходит процедура реструктуризации долгов. Могу ли я отозвать свое заявление и прекратить процедуру банкротства?
Читать ответы (1)
Мария
20.05.2016, 08:19

Процедура банкротства - обязанность выплат по кредитам на время приостановлена?

Подано заявление на банкротство в суд, идет процедура банкротства. Должна ли я в данный момент платить кредит или все выплаты на время процедуры банкротства прекращаются?
Читать ответы (2)
Марина
15.04.2014, 23:17

Перевод декретницы на другую должность - последствия, требуемые документы и влияние на трудовую книжку

Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию: руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет), до настоящего времени работающую временно ПО ДОГОВОРУ на месте вышеупомянутой декретницы на время ее декретного отпуска. Перевести постоянно временного сотрудника на освободившуюся должность, а декретницу никуда не перемещать руководство не хочет, потому что должностные обязанности разные, и временный сотрудник, которого хотят взять в штат, им необходим по работе. Руководство настоятельно просит согласия декретницы на перевод. Вопросы: 1. Какие могут быть негативные последствия от моего согласия? 2. Отразится ли данный перевод в трудовой книжке? 3. Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? 4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)? Заранее благодарю за ответ! Марина.
Читать ответы (1)
Артем
21.01.2022, 13:26

Освобождение от долга по ЖКХ при банкротстве физического лица - сроки, обязанности и условия списания.

При процедуре банкроства физического лица, должник освобождается от долга по жкх, однако процедура имеет срок где фиксируется общая зажолженность? И обязан ли банкрот оплачивать текущие платежи по жкх в момент процедуры банкроства? Грубо говоря, если на момент подачи заявления о банкротстве, физ лицо имело долг 50 тыс по жкх, то год шла процедура и долг уже 100 тыс. что списывается 50 или полностью весь?
Читать ответы (4)