Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой кодекс. Здравствуйте, работник по совместительству занимает 3 должности-это влияет на качеств.

01.08.2017, 13:11
• г. Санкт-Петербург

Работник по совместитеьству занимает 3 должности-это влияет на качество его работы. Как закон это регулирует?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Если работник не справляется со своими обязанностями, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Одной из мер является увольнение, но по усмотрению работодателя.

Спросить

Влияет или не влияет - это решать только его начальству. Особенности труда работников-совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Дополнительные основания для увольнения совместителей (помимо общих оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ), указаны в статье 288 ТК РФ. Такие дела.

Спросить

Я не правильно сформулировала вопрос. Работник СОВМЕЩАЕТ, тоесть работает по совмещению на одном предприятии на 3 х должностях, находясь при этом на работе 8 часов, получает 3 зарплаты.

Спросить

Юлия, тут решает работодатель. Если работодателя и работника все устраивает, каждый из них выполняет свои обязанности, то никаких нарушений законодательства нет.

Спросить

Добрый день, Юлия!

Законодательством это не запрещено.

гл. 10, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Николаевна
02.03.2016, 08:53

Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?
Читать ответы (1)
Анна
09.04.2014, 12:06

Какой срок предупреждения о сокращении должности должен быть для работника

Работник занимает основную должность преподаватель и 0,5 ставки совместительство. Должность по совместительству сокращаем. За какой срок должны работника предупредить об этом?
Читать ответы (1)
Анна
11.01.2020, 17:38

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Читать ответы (4)
Света
14.06.2019, 07:06

Вопросы о доплате при занимании должности заместителя директора и педагога при наличии звания Почетный работник

При наличии звания"Почетный работник общего образования РФ" работник занимает должность заместителя директора и по совместительству педагог, по какой должности может получать доплату?
Читать ответы (3)
Люба
17.06.2014, 21:14

Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?

Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
Читать ответы (2)
Александра
03.03.2021, 16:16

Какую должность указывать при назначении работника ответственным при занятии двух должностей в одной организации?

Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При составлении внутреннего приказа о назначении сотрудника ответственным, какая должность указывается, основная или по совместительству?
Читать ответы (1)
Аксинья Викторовна
14.05.2020, 21:45

Надо ли выплачивать компенсацию работнику, занимающему две должности при сокращении штатов?

Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При сокращении штатки, нужно уволить должность по совместительству. Какой будет расчёт компенсации (КНО), только по одной должности, или суммарно с двух должностей?
Читать ответы (1)
Александра Федоровна
27.09.2016, 09:25

Работник соглашается на перевод на должность сторожа в ожидании возобновления работы машинистом бетоносмесителя

Работник работает на должности машиниста бетоносмесителя. Сейчас в организации нет работы по этой должности, и решено перевести работника на должность сторожа до того момента, как снова не появится работа для машиниста бетоносмесителя. Работник согласен. Но как правильно сформулировать это в дополнительном соглашении?
Читать ответы (11)
Башкова галина
29.08.2016, 08:51

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
Читать ответы (1)
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)