Вызывала скорую с давлением. Не смогла выйти на работу. Даётся ли об этом справка?

Нет не правомерны требования. Справка является оправдательным документом на этот день.

Пж на какую статью можно сослаться?

Да, можете. Ваш вызов должен быть в журнале.

Здравствуйте! Вы должны обратиться в районную поликлинику и врач, при наличии оснований, выдаст больничный лист. Удачи Вам и всего хорошего!

Елена, скорая передает документы в поликлинику и оставляет вызов участковому терапевту. Терапевт придет к Вам на дом течение 1-2 дней и оформит запись в медкарте для начала, а при выписке выдадут больничный. Должен иметь дату начала Вашей болезни и вызова скорой.

Здравствуйте, нет, не считается, у Вас есть уважительная причина, только надо взять на станции скорой помощи справку о том, что Вам оказывалась медицинская помощь и по какой причине.

Нет, если вы пойдете на больничный и предъявите этот лист врачу ваш больничный начнется с этого дня (то есть с субботы)

Елена, здравствуйте!

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2, а именно пункту 39, прогулом может считаться:

за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Таким образом, если Вы нуждались в неотложной медицинской помощи, то это не будет считаться прогулом, так как это будет считаться уважительной причиной.

В случае возникновения проблем с работодателем обращайтесь ко мне за более подробными разъяснениями!

Если вы зафиксировали факт вызова скорой помощи, то причина неявки на работу в вашем случае была уважительная, Поэтому если вас уволили, Вы можете легко восстановиться в судебном порядке.

Здравствуйте! Если у Вас есть больничный лист, Вы можете оспорить незаконное увольнение в суде. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Без Вашего объяснения нельзя уволить. Справка подтверждает уважительные причины. По ст. 62 ТК РФ запросите приказ и подавайте в суд.

А могу я не востонавливаться, а подать в сцд чтоб они мне выплатили больничный и т.п?

Вас не должны уволить за прогул потому что вы отсутствовали на работе по уважительной причине Вы можете всегда доказать что вызывали скорую Там есть журнал вызовов

Здравствуйте значит нет медицинских показаний для того чтобы положить на стационарное лечение потомучто давление снижать можно и в домашних условиях Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте! По какому договору - гражданскому или трудовому? Если по трудовому, больничный оплачивать обязаны (предоставьте больничный лист), если по гражданскому, то нужно смотреть условия договора.

Данный документ выдается для вашего участкового врача, для того чтобы с данного числа вам выдали больничный лист.

Сигнальный лист не является документом, на основании которого производятся выплаты по нетрудоспособности.

ЗДравствуйте! Штрафы в ТК не предусмотрены, могут только лишить премии. А вообще, работодатель имел право проставить вам прогул