Какое число должно быть, чтобы подать заявление об увольнении, если на нахожусь на больничном?

Вы можете подать заявление в любой день и уволить вас должны в ближайший рабочий день, если период отработки пройден. ТК не обязывает именно работать в этот день.

Ольга здравствуйте,

Согласно абз. 4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Как вы сможете его подать (заявление) и как его смогут принять, если кадровые работники на праздничных днях, находясь на больничном, вы можете подать заявление за три дня до желаемой даты увольнения, в рабочие дни, когда кадровые работники работают

Пример: если вы напишите заявление 11 числа, то последний день работы будет 14 числа, т.к. течение начала отработки начинается на следующий день, за днем подачи заявления на увольнение, т.е. считаться будет с 12 числа.

Здравствуйте Дарья!

Написать заявление об увольнении Вы можете в любое время и это никак не связано с отпуском руководителя. Время нахождения на больничном войдет в период отработки, так что через две недели, Вы сможете забрать трудовую книжку и получить расчет. Главное зарегистрируйте заявление. Если откажутся - пошлите заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вам надо отправить работодателю заявление заказным письмом и далее отсчитывать 2 недели, никого ждать Вы не обязаны, это нарушение закона.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Писать заявление. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно, а вот по инициативе работодателя, нет (ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, если Вы уведомите работодателя о своем увольнении за 14 дней до, то последний обязан Вас уволить в день, указанный в заявлении об увольнении, даже, если в этот день Вы еще продолжаете находиться на лечении.

В таком случае больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности, то есть организация обязана оплатить больничный лист, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Однако, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Примечание. В последний день работы (даже если он приходится на период больничного), работодатель обязан произвести окончательный расчет и издать приказ об увольнении, а за трудовой книжкой Вы сможете явиться после выздоровления, либо (с Вашего согласия), она может быть направлена в Ваш адрес почтой.

Можете писать заявление на увольнение, не ваши проблемы, кто и каким образом отвечает за данные вопросы.

Спасибо большое! Но я нахожусь на испытательном сроке, следовательно, через 3 дня? А если меня выпишут раньше?

Вы правы, при нахождении на испытательном сроке продолжительность отработки составляет три дня. Если Вы напишите заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет, продолжительностью три дня, эти дни войдут в период отработки. При нахождении руководителя организации в отпуске, есть кто-то, кто временно исполняет его обязанности.

Здравствуйте Дарья!

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если Вы возьмете отпуск без содержания, то он войдет в эти три дня, так как У Вас на эти дни сохранятся трудовые отношения.

Отпуск может подписать руководитель, которому на период отпуска Директор делегировал эти полномочия.

Вам листок нетрудоспособности закрыли 16.07.2021 г., а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана какая? - 17.07.2021 г. или 19.07.2021 г.?, то уволиться 19.07.2021 г. у вас не получится. 19.07.2021 г. выходите на работу, подайте работодателю заявление на увольнение и вас обязаны уволить 22.07.2021 г. Приказ об увольнении подпишет лицо временно исполняющее обязанности директора.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса.

Здравствуйте, Елена! Вы можете написать заявление на увольнение текущей датой и предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

или по согласованию в работодателем.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте.

Ничего не отрабатывать вы не должны. Вас обязаны уволить 14.08.2021, так как на данное число у вас истекает срок службы и в этот день вы уже не будете числиться больным (ст. 89 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел...").

Сергей, здравствуйте!

Порядок увольнения сотрудников регламентируется Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5.09.2006 года N 1551-6 "О порядке увольнения сотрудника".

Отрабатывать дни, которые Вы были на больничном Вам не надо.

Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Вам ничего не надо отрабатывать дополнительно, но больничный надо предъявить и расчёт задержится...

Здравствуйте, Cергей!

По Российскому законодательству никто из работников и служащих не отрабатывает время лечения вызванного временной нетрудоспособностью. Данное время лечения оплачивается из медицинского страхового фонда и включается в выслугу лет. (в трудовой стаж)Поэтому, после выхода с больничного Вам предстоит отработать один день 14.08.2021 г.

Cогласно ст. 65 Закона РФ о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

1[]Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

надеюсь ответ полезен. С уважением!

Здравствуйте Сергей

Нет вы не должны ничего отрабатывать, просто уведомление о расторжении контракта вам направят по почте так как вы на больничном

При увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле Согласно

Приказ Росгвардии от 02.08.2018 N 350 (ред. от 15.05.2020) "Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со...

В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК. РФ:работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение.

Здравствуйте!

Само заявление написано 02.11.20? Или "..уволить с 02.11.20".

Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Следовательно, если второй вариант, то последний рабочий день это 02.11.2020.

Последний рабочий день - 16.11.2020, если подали его именно 2 го числа, срок начинается на следующий день.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Да.

Если вы написали заявление, значит уведомили об увольнении работодателя, он вправе даже если вы на больничном через 14 дней уволить вас.

Работодатель не имеет права задерживать работника на работе, который подал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить обязаны датой, указанной в заявлении. Больничный лист обязаны оплатить.

Работодатель вправе уволить работника с работы по собственному желанию во время его болезни. Закон допускает это. Спасибо за обращение.

Добрый день уважаемая Ирина

Если вы написали заявление на увольнение то через 14 дней вас уволят. Вы можете забрать заявление в пределах этого срока

Удачи вам и вашим близким!