Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник фактически является освобожденным председателем, но в трудовом договоре наименование должности указано - вед.

16.12.2003, 04:37
• г. Якутск

Андрей Аркадьевич,

поясняю по вопросу 129278

Работник фактически является освобожденным председателем, но в трудовом договоре наименование должности указано - вед. инженер по социальному развитию. Применяется ли к ведущему инженеру по соц. развитию гарантии предусмотренные ст.375?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Но трудовой договор может быть заключен с профсоюзом, а не с иным работодателем. И вряд ли в таком трудовом договоре может быть наименование должности "инженер".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Таня
15.12.2003, 10:45

Посоветуйте, как нам поступить в данной ситуации, на место занимаемое ранее вед инженером по соц.

Спасибо за своевременные ответы! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. В связи с тяжелым финансовым положением нашего предприятия решено провести организационно-структурные изменения и вывести из штата освобожденного председателя профкома. Наименование занимаемой должности в трудовом договоре и долж. Инструкции значится - ведущий инженер по социальному развитию, а не председатель профкома. С другой стороны в приказе о переводе на должность ведущего инженера по соцразвитию значится - основание: протокол профсоюзной конференции. Срок полномочий также не истек. Мы предложили Рескому финансировать эту должность из наших профсоюзных отчислений, но Реском настаивает на выполнении норм ст.375 ТК. Посоветуйте, как нам поступить в данной ситуации, на место занимаемое ранее вед инженером по соц. развитию, приглашен др. работник.
Читать ответы (1)
Алёна Комогорцева
12.11.2016, 11:32

Вопрос о сохранении доплаты при новом назначении на должность ведущего инженера

С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.
Читать ответы (1)
Валентин
28.04.2018, 06:52

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
Читать ответы (1)
Светлана Евгеньевна
18.06.2014, 21:53

Возможно ли пропустить инженерские категории при повышении сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер?

Можно ли перевести по результатам аттестации сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер, минуя инженера 2 кат. и инженера 1 кат?
Читать ответы (1)
Владимир
14.09.2016, 14:11

Сокращение численности сектора приводит к предложению ведущему инженеру и инженеру 1 категории перейти на те же должности

При сокращение численности сектора с 3 чел. до 2 остались в группе должности ведущего инженера и инженера 1 категории. В секторе были такие же.Сократилась полностью должность начальника сектора. Предложат ведущему и инженеру перейти в группу на те же должности, а начальника сократят? Спасибо. Владимир 14.09.2016 г.
Читать ответы (3)
Наталья
21.03.2016, 12:00

Незаконные действия начальника отдела - изменение должностных обязанностей и переподчинение персонала без согласования

Я ведущий инженер отдела МТО и Л, в отделе есть ещё 2 инженера, завхоз у которого в подчинении находятся дворники и уборщицы. Начальник отдела вводит новые должностные обязанности без согласования с нами и переподчиняет уборщиц и дворников ведущему инженеру. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Elena
04.06.2003, 03:35

По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек.

Главный инженер замещает начальника. Должна ли организация доплачивать разницу в окладах гл. инженеру за замещение, если в контракте гл. инжененра не указано, что он должен замещать руководителя. По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
03.04.2017, 06:59

Вакансия инженера - возможность замещения при переводе на должность начальника на время декрета

Если сотрудник моего отдела (инженер), перевелся на время декрета на должность начальника, то непосредственно его должность (инженера) считается вакантой? Можно взять на неё работника по срочному трудовому договору?
Читать ответы (2)
Алексей
06.04.2017, 10:39

Вопрос - Должны ли выплачивать пособие среднемесячного заработка инженеру при сокращении ставки?

Наш работник в должности инженера работает у нас на 0,5 ставки постоянно. Произошла реорганизация к нам присоединили другое учреждение в котором работал инженер по совместительству (совпало так что это один и тот же человек). Мы как положено предупредили данного инженера за 2 мес что 0,5 ставки будут сокращенны. Должны ли мы данному инженеру платить пособие с выплатой среднемесячного заработка, ведь он по сути трудоустроен?
Читать ответы (1)
Анна
05.06.2014, 12:45

Как перевести инженера на должность ведущего инженера с опытом работы менее требуемых 5 лет по специальности?

Как можно перевести инженера на должность вед. инженера, если у него опыт работы на должности инженера 1 год, высшее образование. Спец. инженер. В должностной инструкции прописано опыт не менее 5 лет по специальности. Как можно грамотно сделать исключение для данного перевода?
Читать ответы (1)