Муж работает вахтовым методом на севере и является донором. Находясь в межвахтовом отпуске перехоящем в очередной отпуск отправил по почте заявление и справки на донорские дни сразу после очередного отпуска. Но у него по графику работ стоят выходные дни (межвахтовый отдых) и работодатель отказывается предоставлять донорские дни в этот период, объясняя это тем, что отдых не может накладываться на отдых. Правомерно ли это? Как доказать? И если работают по 11 часов месяц через месяц по сколько часов будет проводиться оплата?

И если работают по 11 часов месяц через месяц по сколько часов будет проводиться оплата?

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

Незаконное оформление межвахтового отпуска - правомерны ли действия работодателя?

Работаю на севере вахтовым методом с 2004 по настоящий день. При расчете на льготную пенсию собрав все справки выяснилось что работодатель межвахтовый отпуск оформил как отпуска без сохранения з\платы. ПФР выкинул эти месяца. Вопрос правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности получения оплаты за проезд в рамках отпусков в коммерческой фирме РКС при нахождении супруги

Мы проживаем в РКС. Раз в 2 года положена оплата проезда к месту отдыха и обратно. Стаж супруги у работодателя (коммерческая фирма) более 5 лет. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По ТК РФ ей не положена дорога, так как она предоставляется только к очередному отпуску. Однако, есть практика, когда работник пишет заявление о прекращении отпуска по уходу до 1.5 лет, сразу пишет заявление на очередной отпуск с оплатой дороги, а также за 2 недели до конца очередного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. Вопрос: 1) Могут ли отказать в очередном отпуске? Сказав, мол выходи на работу, отпуск у тебя не по графику. 2) Если все же предоставляют выход из одного и уход в очередной, но у нее заработано только 15 дней. Дата проезда к месту отдыха выпадает на период очередного отпуска, а дата возвращения выпадает уже на дни отпуска по уходу до 1.5 лет. Является ли это причиной для отказа оплаты обратного направления? 3) Если всё же является причиной, то может ли она претендовать на отпуск свыше заработанных 15 дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Противоречие в графике - начальство отказывается предоставить межвахтовый отпуск после выходных

Я работаю вахтовым методом с 19 мая 2015 года. Мой отпуск по графику с 1 августа 2016. я написала с 29.072016 межвахтовый отпуск. Начальство против. Но у меня в графике стоит поссле отпуска... нерабочие дни. как быть?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска работника, который работает вахтовым методом, с учетом учебного отпуска и переноса дней межвахтового отдыха

Работник работает вахтовым методом, 18 октября уехал на межвахтовый отдых. 19 октября по 25 октября учебный отпуск, о котором работодатель узнал когда получил письмо от работника. Письмо с заявлением и справкой вызовом получено 28 октября. Как оформить отпуск? Тем более, что все совпавшие дни межвахтового отдыха если что надо будет перенести на рабочие дни по графику работ, ведь не должно двойной оплаты. Тем более как теперь быть, справка датирована 20 октября, сессия с 19 числа. Отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала.

Читать ответы (1)

Как отозвать отпуск донора - правила и порядок.

Сотрудник-донор ушел в ежегодный оплачиваем отпуск к нему присоединены 2 дня донорских. Работодатель вызывает сотрудника из очередного отпуска. Сотрудник отказывается отгулять донорские дни отпуска. Прошу объяснить порядок отзыва приуроченного отпуска по донорской справке.

Читать ответы (1)

Расчет ежегодного отпуска для работника с вахтовым методом работы

Муж работает с 05.04.2014 г. вахтовым методом, 2 месяца работает 1 отдыхает, сейчас он работает, и 19.12.2014 г. должен приехать на отдых, он хочет оформить ежегодный отпуск, сколько дней отпуска ему положено и может ли он быть в отпуске в свой отдых?

Читать ответы (2)

Как продлить отпуск после больничного - перенос или за свой счет

Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц. Мой график работы с 16 июня по 16 июля 2013 г. В графике отпусков на ежегодный отпуск я стояла с 16 июня 2013 г на 30 календарных дней в связи с учебным отпуском по моему заявлению мне перенесли ежегодный отпуск на 30 июня и предоставили уже не 30 дней отпуска, а 15 дней. Объясняя тем, что половина ежегодного отпуска приходится на период меж вахтового отдыха и что б не менять график моей работы. Правомерны ли действия работодателя урезать мой ежегодный отпуск самостоятельно?

Читать ответы (1)

Муж пытается получить оплату за неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы, но работодатель отказывается

Муж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если работают по 11 часов месяц через месяц по сколько часов будет проводиться оплата?

Москва - онлайн услуги юристов