Отравился перед работой и предупредил начальство - правомерен ли выговор?

Гражданской жене стало плохо поднялась температура. Я не вышел на работу. Предупредил руководство за 4 часа до начала смены. Причина по которой остался с ней, она сердечник. Она работает не официально. Врача не вызывали. На следующий день я вышел на работу и снова предупредил руководство о том что могу уйти с работы потому что это вопрос жизни. Рассказал почему это веская причина. Вторую смену отработал 3 часа и ушел поставив всех в известность. Могут ли мне засчитать прогулы?

Мы многодетная семья. Мой муж работал день ночь. Вскоре заболел закрытой формой туберкулеза но к работе был допущен. В ночную смену ему стало плох и он предупредив напарника пошел домой за таблетками небыло 3-4 часа. Утром сделали выговор и составили приказ на перевод в день. В этот же день я пошел на больничный. В течении 6 месяцев я болел. Сейчас меня выписали и придя на работу меня перевели в день по причине долгой болезни и требуют кроме б.л медицинское заключение. Имеют ли они права и что мне делать ведь в зарплате я теряю и во времени что не позволяет мне подработать т.к у меня трое детей.

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?

Преамбула:) На работе в течении 3-ёх лет имел статус "подменного", это условное понятие используемое у нас на производстве. Заключалось это в том, что я работая посменно, не был закреплён в какой-либо смене, а мог в любой момент перейти в любую смену, по требованию ответственного начальника. С февраля по начало апреля пытался договориться о стабильном графике - мне отказали. Я в свою очередь уведомил начальство что не смогу придерживаться такого "плавающего" графика. Однако в апреле произошла такая ситуация, что мне отменили отгулы по графику (за неоплачиваемую переработку) за пару дней до них и потребовали выйти на работу в эти дни. Получилось так, что я задержался на 2 часа в одну из этих смен, по семейным обстоятельствам, т.к. у меня были внутрисемейные договорённости (я должен был приглядывать за болеющим ребёнком) на эти предполагаемые отгулы/выходные. Мне был вынесен выговор за опоздание. При консультации в ТрудИнспекции, отмахнулись. Мол ничего страшного, через год выговор снимется. Но почитав ТК, я понял так что этот выговор подходит под понятие нарушения правил внутреннего распорядка, т.е. при повторном выговоре меня уволят. А от начальства я получил угрозу, что меня уволят. Оправданы ли мои опасения, реально ли отменить выговор?

Работаю в государственной автономной организации! Режим работы суточный! В неделю получается 45 часов работы из них 16 ночных (статья 91. ТК РФ) график 1/3 когда ктото в отпуске либо по какой то причине не может работать, график становиться 1/2 теперь вопрос: мне обьявили официальный выговор за ненадлежащее исполнение своих служеных обязанностей --- так как работаю все сутки один и заменить меня некем в это время заменить как я должен отдыхать! При помощи видеонаблюдения зафиксировали что я спал 3 часа под утро! За что и дали выговор! В виду того что у меня идет на место 40 чассов работы 45 часов, значит за смену должно быть 5 часа отдыха. Если работа связана с постоянным присутствием на рабочем месте (например диспетчер), значит в смене должно быть двое сотрудников. (но начаьство сказало что нам и так тут почти нечего делать зачем брать второго на смену) но свою работу я выполняю причем тут ненадлежащее исполнение? Да и прилег я на кресло прямо на рабочем месте не покидая свое места работы и если что нибуть случалось о работе сразу принимался за нее! и правильно ли что мне выговор дали разве тут не замечание нужно было сделать?

Мне на работе дали на подпись приказ о строгом выговоре за прогул. Я одинокая мама, у меня есть заработанные отгулы (за работу в выходной день). Я предупредила своего начальника по средствам СМС, что я заболела и на работу выйти не могу. Меня не было на работе 1 день (далее были выходные, за которые я вылечилась). Врача не вызывала. Как можно оспорить данный выговор?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Выговор за невыход на работу по поводу смерти родственника но предупредив за 2 часа до начала рабочего времени, как быть?

Должно ли оплачиватся время, если я прибываю на работу за час до начала смены, а с работы через 3 часа после окончания смены.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?