Могу ли я требовать от работодателя выплату отпускных и больничных если это не указано в трудовом договоре? Работаю на ЧП.

Какой должен быть договор, чтоб там не было указаны о выплате больничного и отпускных, если предприниматель отказывается выплачивать и больничный и отпускные, при этом не отпускает в отпуск. Работаю с 10.01.2011 года.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если я работаю по срочному трудовому договору?

Второй вопрос: какие выплаты ОБЯЗАН сделать мне работодатель, если он решил не заключать со мной срочный трудовой договор на 2015 год? Должна ли быть выплата за кол-во отработанных лет, отпускные и т.д.?

На какие выплаты может расчитывать Работник при росторжении трудового договора по инициативе Роботодателя и какой период должен отработать, если это не прописано в договоре?

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня.

Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет.

Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного.

Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья?

Заранее громадное спасибо.

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Бытовая травма. Оплачивается или нет больничный лист, если человек гражданин Украины, работает на госпредприятии по трудовому патенту? Страховой стаж менее 6 месяцев. В трудовом договоре указано, что имеет право на оплату больничных и отпусков.

Могу ли я требовать выплату зарплаты наличными, если в моём трудовом договоре указано, что зарплата перечисляется путём перечисления денежных средств на личный банковский счёт работника, открытый в Сбербанк?

Я работаю в бюджетном предприятии, при поступлении на работу с нами трудовой договор не заключали. Но так как предстоит сокращение нам предоставили договора для подписания. В графе.. оплата труда.. указано должностной оклад,% за выслугу лет. Других выплат предусмотренных ТК РФ не перечислено, так же как и работа внеурочно.

Могу ли я, согласно данному трудовому договору, стребовать с руководства нашего учреждения выплату премии и стимулирующей выплаты.

Работодатель требует внести страховой взнос и оформиться по трудовому договору. Сумма взноса в трудовом договоре не указана, но сам факт указан. Может это быть мошенниками или нет.

Я как предприниматель назначил зарплату работникам в пределах 500 долларов, исходя из этой зарплаты соответственно оплачиваются больничные и отпускные. Хотел бы повысить зарплату, но посчитал что в этом случае расходы на оплату больничных и отпускных слишком обременительные для меня. Какой вид оплаты, не считающийся при расчете этих расходов, можно предусмотреть в трудовом договоре, законный естественно?

Заранее благодарен.