Instruktor v shkole vozhdaniya byla nezakonno uvolena i gotova podat v sud na kompensatsiyu ucherba
597₽ VIP
Я инструктор в школе вождения. Меня незаконно уволили, забрали всех моих студентов и роад тесты на три недели вперёд. Я забыла поставить в расписание несколько уроков, я меня обвинили в этом. Деньги за эти уроки были мной компенсированы. Я - одинокая мать и меня поставили в довольно затруднительное положение, лишив меня работы, студентов, которых я вела и экзаменов в DMV с ними. Погоните мне подать в суд по поводу компенсации ущерба.
Обращение в суд зависит от времени со дня увольнения.
Поскольку ст. 392 ТК РФ даёт всего месяц на оспаривание увольнения.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Без оспаривания увольнения никто материальный ущерб Вам не компенсирует.
Удовлетворение денежных требований работника.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Поэтому грамотно составляйте исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то у вас есть шанс восстановиться на работе в судебном порядке.
Для этого вам следует обратиться в суд в течение 1 месяца после увольнения (ст. 391-392 ТК РФ) с иском о восстановлении вас на рабочем месте, а также взыскании компенсации с работодателя за незаконное увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ и в случае принятия решения в вашу пользу имеете право взыскать также и судебные расходы ст 98 и 100 ГПК.
Вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьСвое увольнение Вы можете оспорить путем обращения в суд. Право на это предусмотрено ст. 3 ГПК РФ. Госпошлина при этом не платится.
Исковое заявление составляется и подается по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
СпроситьЕсли вы работали по трудовому договору, то вам нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным (при этом вы вправе в суде заявить именно это требование без цели восстановления на работе), выплате вам заработной платы в виде понесенных убытков, а также компенсацию морального вреда. Статьи 234; 237; 392 ТК РФ. Иск оформляется по правилам статей 131-132 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день, вот если вы не писали заявление по собственному желанию, порядке статьи 80 Трудового кодекса, то шанс восстановиться вас есть всегда. Обращайтесь исковым заявлением в суд, предварительно Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, Пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства. Результаты проверки будет проще обжаловать в суде. Всего вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вас за это не могут уволить, потому как нельзя уволить за разовое нарушение трудовой дисциплины, кроме случае прямо предусмотренных законом в статье 81 Трудового кодекса РФ, где это не указанно, так что вы можете обратиться в суд и признать это увольнение незаконным, а так же применить все последствия его незаконности.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А также в данном иске об обжаловании незаконного увольнения можете взыскать вред.
СпроситьВас уволили по какой статье? Вообще-то никакого права Вас увольнять за эти нарушения не имели права. Максимум - привлечь могли к лисциплинарной ответственности. Подавайте иск в суд и взыскивайте компенсацию. Ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе оспорить незаконное увольнение в судебном порядке.
Подавайте иск о восстановлении на работе. Вероятно, должны были применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ, а не увольнять сразу.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи Вам
СпроситьЗдравствуйте!
В первую очередь, Вам следует обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным восстановлении на работе. В случае удовлетворения таких требований, суд удовлетворит и требования о выплате за время вынуденного прогула и компенсации морального вреда.
Главное - чтобы увольнение действительно не соответствовало закону, а также не пропустить срок на обращение в суд.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьБрала уроки вождения у частного инструктора, НЕ В АВТОШКОЛЕ. инструктор взял деньги вперед. Платежных документов за занятия не предоставил. Куда эффективнее всего подать жалобу на незаконную предпринимательскую деятельность данного инструктора.
Брала частные уроки по вождению автомобиля. Инструктор взял деньги вперед и не предоставил никаких платежных документов. Насколько эффективна жалоба о незаконной предпринимательской деятельности данного инструктора? Куда ее лучше подавать?
Мой ребёнок учиться в институте и автошколе. 19 октября мой ребёнок пришёл в институт, по расписанию лекции должны были быть до 15.00. Но пришёл другой преподаватель без предупреждения заранее и поставил ещё свои лекции с проведением контрольной работы т. Е до 18.00. В этот же день у моего ребёнка был поставлен урок вождения на 17.00. Соответственно из-за контрольной работы он не смог пойти на урок вождения. До преподавателя по вождению ребенок не дозвонился. В итоге менеджер автошколы за пропущенный урок взяла оплату (урока не было). Ссылаясь на устав школы сказала что об изменениях в расписании ребёнок должен был сообщить за 12 часов. Изменения в расписании уроков в институте не считается уважительной причиной. Правомерно ли поступил менеджер?
Менеджер говорит верно. Когда ваш сын звонил, он мог быть занят с курсантами. А за 12 часов ваш сын не смог предупредить. Виноват ВУЗ, но там возможны тоже серьезные и уважительные причины. Вирус и т.д.
СпроситьДД, в школе из-за заполненности единственного спортивного зала уроки физкультуры для учащихся 10 классов проводят "вне расписания": т.е. после окончания уроков по иным предметам уроки физкультуры проводят через 2-3 часа. Например, уроки заканчиваются в 14,00, ожидание 2 часа, потом урок физ-ры. Дети вынуждены находится в школе в ожидании урока физ-ры. Правомочна ли школа составлять такое расписание?
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру с просьбой провести проверку на предмет правомочности школы в данной ситуации.
СпроситьВ нашей школе изменение в расписании уроков каждый день. В расписание вносят внеурочные занятия. Например, завтра 4 урока, но в середину основного расписания вставили фгос и теперь будет 6 уроков. Имеют ли на это право?
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу расписания в школе. Я учитель в школе. В субботу мне поставили такое расписание. 1 смена 1, 2 урок и 2 смена 4,5 урок. Считается ли такое расписание нормой или здесь есть нарушение?
Правомерно ли в начальной школе (3 класс) ставить 8 урок? При этом надо забрать после 5 урока домой, т.к. в расписании 5 уроков и привести ребенка снова в школу к 8 уроку. Что делать?
Здравствуйте, Евгения!
Данный вопрос регулируется "СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы":
10.6. Образовательная недельная нагрузка равномерно распределяется в течение учебной недели, при этом объем максимально допустимой аудиторной недельной нагрузки в течение дня составляет:
- для обучающихся 1-х классов - не должен превышать 4 уроков;
-для обучающихся 2 - 4 классов - не более 5 уроков;
- для обучающихся 5 - 6 классов - не более 6 уроков;
- для обучающихся 7 - 11 классов - не более 7 уроков.
Расписание уроков составляется отдельно для обязательных и факультативных занятий. Факультативные занятия следует планировать на дни с наименьшим количеством обязательных уроков. Между началом факультативных занятий и последним уроком рекомендуется устраивать перерыв продолжительностью не менее 45 минут.
Общий объем нагрузки в течение дня не должен превышать:
- для обучающихся 1-х классов - 4 уроков и один раз в неделю 5 уроков за счет урока физической культуры;
-для обучающихся 2 - 4 классов - 5 уроков и один раз в неделю 6 уроков за счет урока физической культуры;
- для обучающихся 5 - 7 классов - не более 7 уроков;
- для обучающихся 8 - 11 классов - не более 8 уроков.
Таким образом, если последний урок - факультативное занятие, а в первой половине дня одним из уроков была физкультура, то такое расписание соответствует требованиям СанПиН 2.4.2.2821-10. В противном случае, это нарушение, которое Вы можете обжаловать в Роспотребнадзор. Но сначала рекомендую написать письменное обращение директору школы, в котором сослаться на данный пункт СанПиН 2.4.2.2821-10.
Успехов!
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе, нагрузка 19 ч, плюс классное руководство 5 класса, расписание такое понедельник 2 ч.-4,5 уроком, вторник 3 ч,1 урок,4,5 уроки, среда 6 уроков, четверг 6 уроков, пятница 1 урок - 4 уроков, мне оплачивают за 19 ч, как должно быть составлено расписание, чтоб мне не сидеть столько пропусков? Имеет ли право администрация заставлять сидеть на работе, т.к я имею классное руководство?
Здравствуйте, Светлана!
Нет, никто не может заставлять Вас сидеть на работе свыше установленного графика.
СпроситьЗдравствуйте Светлана! Приказ Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 пункт 2.3.трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты) - У вас в доп соглашении должно быть прописано.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьРаботаю в музыкальной школе. Мои рабочие дни согласно расписанию - это три дня в неделю: пн, вт, чт (в другие два дня работаю по совместительству в другой музыкальной школе).
Вопрос следующий. В каникулы (уроков в школе нет) директор заставляет быть на работе всю неделю, все пять дней (напомню, что по расписанию уроки - три дня - пн,вт,чт), а если я не появляюсь в это время на работе - заставляет писать "за свой счет". Законно ли это?
Нет, это незаконно. Режим работы в каникулярное время определяется руководством школы (директором), при этом если у вас нет никакой другой нагрузки, кроме учебной, вам в школе делать нечего.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья!
Выходить на рабочее место Вы обязаны только в те дни, которые согласованы в трудовом договоре. Все остальные требования руководства работодателя незаконны!
СпроситьНет это незаконно. В школе вам установлен режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя) с определенной нормой часов. Работа за её пределами считается сверхурочной или работой в свой выходной по графику, что возможно только в определённых исключительных случаях и с согласия работника. Ст. 99, 113 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, завуч имеет на это право, хотя рекомендации есть по поводу того, чтобы "окон" не было слишком много. Но далеко не всегда расписание позволяет выполнить эти условия.
Спросить