Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?

04.08.2017, 14:05
• г. Оренбург

Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)

Читать ответы (5)
Дисциплинарным взысканием является
Меры дисциплинарного взыскания
Проведение служебной проверки
Ответы на вопрос (5):

Ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Все зависит от нарушения, возможно необходимо докладная, ревизия, или акт о прогуле и т.д.то в приказе также указываются как основания.

Всего хорошего.

Спросить

Доброго времени суток. Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию предусмотренные трудовым кодексом, в соответствии со статьей 193 кодекса перед тем как привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен взять объяснения с работника, и после этого уже решить вопросы привлечения к ответственности, соответствующие сдаст приказ, ознакомить С работниками Под роспись. В случае несогласия работник может оспорить приказ судебном порядке.

Спросить

День добрый, должна быть докладная или служебная записка о нарушении работником трудовой дисциплины и объяснительная... удачи Вам!

Спросить

Если установлено наличие дисциплинарного проступка, то В некоторых случаях достаточно одного объяснение, поскольку остальные обстоятельства устанавливается уже непосредственно работодателям в виде наличия последствий дисциплинарного проступка, тут всё зависит от конкретной ситуации.

Спросить

Людмила. Добрый день. У Работодателя есть право применить взыскание, у Вас есть право оспорить его от трудовой инспекции до обращения в суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги