Можно ли уволить работника по истечении срока действия трудового договора если работник находится на больничном уже более 4-х месяцев (диагноз "рак" и пока не установлена инвалидность). Если да, то на основании какой статьи Трудового кодекса и почему.
Спасибо.
Тел. 930-07-76 Арсен
T-vail^ arsen68@inbox.ru
Вы не указали, какой трудовой договор заключен.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
В случае заключения бессрочного трудового договора, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель имет право расторгнуть трудовой договор ввиду:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Этот пункт предусматривает две причины, препятствующие продолжению работы, - состояние здоровья работника и недостаточная его квалификация.
Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях:
- если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;
- если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей.
При этом такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением. Без медицинского заключения увольнение по состоянию здоровья нельзя признать законным.
Не может быть основанием для увольнения работника по данному пункту временная его нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы.
С уважением,
Спросить
