Как поступить, если обнаружена запись об образовании, внесенная не мной, но с моей подписью в чужой трудовой книжке?
У меня вопрос. Я работник кадровой службы, нашла запись в чужой трудовой книжке о внесении образования, за моей подписью, но сделанную не моей рукой. Каковы мои действия?
Анастасия, добрый вечер! Я бы посоветовал вам сначала переговорить со своим руководством, поставить его в известность, так как заявление в полицию может навредить пивом и компании. Всего вам наилучшего!
СпроситьВ отдел кадров подделали мою подпись на вступление в профсоюз без моего ведома можно-ли их (отдел кадров) привлечь к ответственности.
Добрый вечер!
В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.
Вы можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, , Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), можете требовать проведения почерковедческой экспертизы в Федеральном центре судебных экспертиз при МинЮсте РФ.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ ошибочно внесла запись о приеме в трудовую книжку, человеку которого не приняли на работу \руководитель передумал в последний момент и не подписал приказ\. Запись о том что недействительна запись за № о приеме я сделала, а человек на следующий день написал в Трудовую инспекцию, что я этой записью испортила ему жизнь и его никуда не берут на работу. Что мне делать КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? ЧЕЛОВЕК САМ НЕ БУДЕТ СОБИРАТЬ АРХ. СПРАВКИ. КАК МНЕ САМОЙ ЭТО СДЕЛАТЬ? МОГУ Я ИЛИ ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ОСНОВАНИИ "ИСПОРЧЕННОЙ" ТРУДОВОЙ КНИЖКИ переписать В ДУБЛИКАТ? Заранее спасибо. ОТВЕТИТЬ ПРОШУ ПИСЬМЕННО.
---Здравствуйте, после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВы можете сделать дубликат трудовой книжки.Самое главное чтобы на это согласился предыдущий рабтодатель
СпроситьВо-первых в дубликате вы не можете просто переписать места работы, все записи нужно восстанавливать, либо пишется, что имелся такй-то общий трудовой стаж. Вы не были работодателем. Все записи в трудовую делаются только на основании приказов. Нужно восстанавливать все записи. Смотрите инструкции.
СпроситьПочему нельзя переписать из "испорченной" трудовой книжки, ведь фактически она не испорчена, это просто каприз несостоявшегося работника? За запись я извинилась, но нес. работник и сам не знает что ему нужно, никаких требований, в т.ч. по выдаче дубликата не предъявляет? Если я сама это предложу, каким образом мне восстановить все записи? Сделать запросы по организациям? За 15 дней вряд ли возможно получить все справки, я в тупике, помогите!
Спросить---Здравствуйте, смотря что вы ему написали в трудовой, не знаете работу учитесь. знаете переживать не о чем. если запись произведена верно. И ни один кадровик в течении как минимум недели. в трудовую книжку не вносит запись о принятии на работу. именно из-за таких ситуаций. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьКакие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.
Наталья, реально Вам ничего не грозит. Формально, Вы передали официальный документ с целью трудоустройства для использования чужим лицом, приняв соучастие в преступлениях по ст. 324, 327 ч. 3 УК РФ в форме пособничества. Но к финансовой проверке это отношения не имеет.
СпроситьНи состава преступления, предусмотренного ст. 324, ни ст. 327 УК РФ в данной ситуации нет. Ничего Вам не грозит. Формально можно усмотреть мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием, но на практике в возбуждении уголовного дела в таких ситуациях отказывают, работа то фактически выполнялась. Если бы, были "мертвые души" тогда да, хищение, а так... И при проведении финансовой проверки никто не будет выявлять такого рода нарушения. Никого не интересует кто там когда-то работал. Тем более работник уже уволен. Не переживайте!
СпроситьЕсли будет выявлено, то запись в трудовой будет аннулирована, соответственно и стаж...
СпроситьПонятно. А какое наказание предусматривается по этим статьям, если факт работы другого лица по моей книжке все же выяснится? Потеря трудового стажа? Штраф?
Эти пять лет я работала в другой организации без оформления в трудовую и мне нужно было ее где-то держать чтобы не потерять стаж...
СпроситьЕсли есть запись а трудовой книжке, а справкой из архива не подтверждается, тк типа, документы НЕ поступали, разве это повод для,, пропуска,, расчета стажа в ПФ для пенсии?
Добрый день, если организация в которой вы работали, не передала документы в архив, то их там и не будет. Документы о вашей трудовой деятельности могут находиться в организации в каторой вы работали или у ее правоприемника.
В соответствии с частью 3 статьи 26 ФЗ Об архивном деле
Государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, при наличии у них соответствующих архивных документов обязаны бесплатно предоставлять пользователю архивными документами оформленные в установленном порядке архивные справки или копии архивных документов, связанные с социальной защитой граждан, предусматривающей их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запросы и обращения пользователей могут быть направлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Возьмите письменный отказ в архиве, направите запрос бывшему работодателю, если ответа не будет пишите жалобу в прокуратуру с приложением ответа из архива.
Если документы найти не удастся вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значения, решения суда в данном случае будет являться подтверждением вашего трудового стажа.
СпроситьРаботодатель подделал подписи в приказе об увольнении. Что делать. Увольнение было по собственному желанию, но трудовая книжка не выдана. Эта подпись тоже подделана.
Юлия, здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, что Вы писали на увольнение и до сих пор
НИЧЕГО не подписали и не выдали трудовую книжку. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Если трудовую книжку не выдали, то подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку. В рамках дела может быть проведена почерковедческая экспертиза,
СпроситьРаботодатель в трудовую инспекцию предоставил копию приказа в электронном виде. И в трудовой инспекции сказали что это дела полиции, подделанные подписи. Куда идти с жалобой?
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вам надо подключать полицию, проводить почерковедческую экспертизу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЮлия! Если уж до этого дошло, то, конечно же, да. Обратитесь в полицию по факту подделки Вашей подписи, напишите, что копия приказа с поддельной подписью в трудовой инспекции. Возможно и у Вас на руках есть. . Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуте. Имеет ли право отдел кадров показывать кому-либо трудовую книжку другого сотрудника. Я работаю в мед. организации. И на меня зам главного врача по пожарной части высказалась, что видела мою трудовую книжку и ничего хорошего там нет, руководителям бывшим звонили и никто ничего хорошего обо мне не сказал. Я в шоке.
При трудоустройстве я попросил работника отдела кадров принять заявление о приеме на работу, которое я бы написал там в кабинете. В этом заявлении я вопросил бы обосновать результат собеседования письменно.
Работник отдела кадров отказалась принимать заявление. Я записал её на диктофон.
Я обратился с иском о незаконном отказе в приеме на работу в суд.
Представитель ответчика ссылается на то что мои требования несостоятельны, ьтак как не соответствуют фактическим обстоятельствам дела:
Заявление не поступало, ответчик не отказывал в приеме на работу, так как я покинул кабинет до прохождения собеседования, не предоставив подтверждающие документы об образовании и квалификации, а значит ответчик не мог оценить мои проф качества, а значит принять решение о приеме или отказе в заключении трудового договора. В судебном порядке может быть обжалован только необоснованный отказ в приеме на работу.
Да, я покинул кабинет отдела кадров но только из-за того что у меня не принимали заявление, посчитав что вседозволенность работодателя, выразившаяся в не принятии заявления препятствует дальнейшему собеседованию, так как я не получу письменный ответ. Содержание заявления о приеме на работу не оговаривается законом, и это вообще не обязательно при трудоустройстве.
Аудиозапись я ещё не представлял суду. Но обязательно представлю.
Могу я выиграть дело?
Обоснованный отказ в трудоустройстве запрещен Трудовым кодексом РФ, а, значит, может быть оспорен в суде, если кандидат не смирился и собирается добиться справедливости. В нашей статье мы подробно разберем самые важные вопросы, которые могут возникнуть у читателя, а также приведем примеры из судебной практики. Содержание: 1 Законодательство РФ 2 Понятие и виды необоснованного отказа 3 Механизм действий после отказа: обжалование и ответственность работодателя 4 Судебная практика, касающаяся необоснованных отказов 5 Первый пример 6 Второй пример Законодательство РФ Первостепенно обратимся к законодательству Российской Федерации. Первостепеннонам нужен Трудовой кодекс РФ, где в ст. 64 указан запрет на необоснованный отказ, а также перечень причин, по которым отказывать в принятии на работу запрещено. Важно обратить внимание и на другие статьи, связанные с необоснованным отказом в принятии на работу: 16, 17, 332 и 391. Тем не менее, в постановлении Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года сказано, что заключение трудового договора с будущим работником — право, а не обязанность работодателя. Понятие и виды необоснованного отказа Необоснованный отказ — это явление в трудовых отношениях, которое подразумевает отказ в принятии на работу без указания причины, а так же с указанием причин, которые запрещены ТК РФ или не относятся к качествам кандидата. К основным видам необоснованных отказов относят следующее: Отказ из-за пола кандидата, а так же расы, национальности и цвета его кожи. Запрещен отказ из-за происхождения человека, а также языка и вероисповедания. Недопустимо отказывать в принятии на работу из-за социального, должностного или семейного положения. Нельзя отказывать в случае отсутствия регистрации по месту проживания или же пребывания кандидата, а также из-за его места жительства в целом. Запрещен отказ из-за убеждений человека и из-за принадлежности или ее отсутствия к определенным социальным группам. Недопустимо отказывать женщинам в трудоустройстве из-за наличия у них беременности или же детей. Нельзя отказать в заключении трудового договора с сотрудниками, которые были приглашены в письменной форме из-за перевода от другого работодателя (на протяжении одного месяца со дня увольнения с последнего места работы). Также запрещено отказывать в приеме на работу в случаях, когда суд обязал работодателя своим решением принять на работу конкретного гражданина из-за необоснованного отказа, а также в тех случаях, если избрание кандидата на конкретную должность происходит на выборной (ст. 16 и 17) или конкурсной основе (ст. 16, 17 и 332). Механизм действий после отказа: обжалование и ответственность работодателя Каждому кандидату, которому было отказано в принятии на определенную должность, рекомендуем обратиться к работодателю, с требованием письменно оформить причину отказа в трудоустройстве. Начальник или кадровик вынужден, исходя из действующего законодательства в течение семи дней в письменной форме уведомить кандидата о причинах отказа. Если причина отсутствовала, а так же противоречила нормам законодательства или была дискриминационной — стоит обратиться в суд для обжалования. Основанием для обращения станет именно письменный документ, в котором работодатель незаконно отказал в трудоустройстве, а также ст. 64 ТК РФ. В случае если судовое решение было в пользу истца (кандидата, в нашем случае), он имеет право на возмещение материального ущерба, который ему причинили, а так же на компенсацию морального вреда (на основании ст. 3 ТК РФ). Размеры компенсаций зависят от каждого конкретного случая. Также суд обязует работодателя заключить трудовой договор с кандидатом в предусмотренном законом порядке. В судовом споре рекомендуем вам основываться как на нормах Трудового кодекса, так и на принципах и нормах Гражданского процессуального кодекса. В результате инвентаризации выявлена недостача? Узнайте, как поступить в этом случае! Правильный расчет больничного листа очень важен. Наша подробная статья написана профессионалами специально для данной тематики. Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут. Судебная практика, касающаяся необоснованных отказов Первый пример Псков, 3 февраля, 2009 года. Гражданин Д. обратился в суд с желанием доказать отказ в приеме на работу незаконным, а также с желанием взыскать материальный и моральный ущерб. Директор предприятия М. отказал гражданину Д. в трудоустройстве на основании нахождения кандидата в нетрезвом состоянии. В кадровом отделе была сделана соответствующая пометка. Тем не менее, гражданин Д. отрицает данный факт и требует в судовом порядке решить спор, имея на руках отказ от приема на работу, а так же медицинское освидетельствование в день отказа, которое доказывает, что кандидат был трезв. В ходе судового дела был выслушан сам кандидат, а так же директор, работник отдела кадров и врач психиатр-нарколог К.. Директор М. и работник отдела кадров настаивали на своих показаниях, врач подтвердил, что гражданин Д. в момент освидетельствования пьян не был, а так же и за время до медицинского освидетельствования. Заслушав всех участников спора, суд постановил выплатить моральный и материальный ущерб гражданину Д. в размере 3 тысячи 370 рублей, а также признал отказ от предоставления работы на должность инженера-строителя необоснованным. Второй пример Кинешма, 20 декабря, 2004 года. Гражданин В. обратился в суд с просьбой признать отказ в приеме на работу ткача необоснованным, а так же для взыскания материального и морального ущерба. Получив на ярмарке вакансий рекомендательное письмо, гражданин В. обратился в кадровый отдел предприятия, которое занимается ткацкой работой с просьбой принять его на работу на основании имеющегося опыта (ткач пятого разряда) и рекомендательного письма. Тем не менее, глава кадрового отдела отказал в принятии его на данную должность в связи с тем, что предприятию требовались ткачи-женщины. Гражданин В. посчитал такой отказ дискриминацией по половому признаку и обратился в суд. Сам глава кадрового отдела не является работодателем и не уполномочен отказывать или принимать на работу, его отказ был лишь рекомендательного характера, а к непосредственному работодателю гражданин В. не обращался. Заслушав всех свидетелей, суд вынес решение не удовлетворять требования истца в связи с тем, что тот не обращался напрямую к непосредственному работодателю, а значит и отказ в приме на работу не действителен. В обоих решениях суд руководился ст. 64 ТК, а так же ст.194-198 ГПК. Как показывает практика, отказ от приема на работу является распространенным явлением в нашем обществе, тем не менее, далеко не каждый отказ неправомерный. Основываясь на судовой практике и случаях приведенных выше можно сделать вывод, что доказать в суде неправомерность подобного отказа весьма сложно, но все же возможно. Для этого истцу нужно обладать весомыми доказательствами, а также серьезно подходить к изучению законодательных норм.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЧто делать если в трудовой книжке запись одна а в книге приказов совсем другая. Я это узнала через 27 лет когда собралась идти на пенсию и стала собирать документы? Организацию уже давно закрыли и она находится в СНГ что делать?
В суд придется обращаться, чтобы доказать стаж по какой именно специальности у вас был исходя из выполняемой работы. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Направляйте запрос в городской архив о предоставлении справки с указанием наименования организации и периода Вашей работы. Удачи Вам!
СпроситьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
Обратитесь с заявлением о внесении изменения в организацию-работодатель, а при отказе обжалуйте в суде.
СпроситьЕсли пенсионный фонд отказывает на этом основании включить период работы в стаж,-необходимо обращаться в суд об установлении факта, имеющего юридическое значение.
Спросить