Как защитить себя от незаконного увольнения и шантажа со стороны начальства в ситуации с сокращением штата

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Работник компании Hoff вынужден решать сложную ситуацию - начальство требует написать заявление

Я являюсь сотрудником компании хофф в сложившейся ситуации мне предлагают написать заявление по собственному желанию чего делать я не хочу так как идти сейчас некуда если я отказываюсь писать заявление по собственному желанию то они начинают травлю и ставить мне условия если я отказываюсь то они будут мне выплачивать по 7000 тысяч вместо моего нынешнего оклада 30700 и обещанной премии (27800) на примере моих коллег им такого не предложили мне хотелось бы узнать как быть в такой ситуации никаких приказов никаких документов по назначению этой суммы в 7000 рублей нет вместо моей зарплаты мне не предоставляли мне в принудительной форме прислали сообщение отказаться от моей зарплаты в пользу и с угрозой согласиться на зарплату в 7000 рублей. Как мне быть в такой ситуации? Я нахожусь в растерянном состоянии от того что мой работодатель так поступает. Заранее спасибо...

Читать ответы (3)

Что подразумевается под заработной платой в данной статье и возможность ее сокращения - анализ случая с сохранением зарплаты

Что в данной статье подразумевается под заработной платой? Вот например мой доход в месяц 20000, из которых зарплата 10000, премия 10000. Если работодатель сохранит зарплату, а премию сократит будет ли это считаться снижением зарплаты или нет. Ведь общая сумма дохода уменьшится. Будет ли это считаться нарушением?

Читать ответы (1)

Положена ли мне какая либо компенсация в случае увольнения по причине не выплаты заработной платы?

На работе не платят зарплату уже 2 месяца. Из за этого собираюсь увольняться, но как лучше поступить, и как вернуть не выплаченную мне зарплату? Лучше написать по собственному желанию и подать в суд? или просто подать в суд и ждать увольнения? Положена ли мне какая либо компенсация в случае увольнения по причине не выплаты заработной платы? Или в случае если меня уволят, а не я сам уволюсь? Какой лучше выход в данной ситуации, потому что мне ясно дали понять, что платить они не будут, пиши заявление на увольнение и жди, может быть когда нибудь будут деньги и выплатим. Заранее большое спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Как поступить, если организация требует работников уволиться по собственному желанию или грозит увольнением по статье?

Организация в связи с нелёгкой ситуацией хочет сократить работников, но не хочет сокращать, а требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье, как поступать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Шантаж и неопределенность - Как поступать, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию пенсионеру

Я пенсионер, мне 70 лет. В данной организации работаю много лет. Сейчас мою должность хотят сократить. И предлагают написать заявление по с/жел с 1 февраля. Об увольнении по ст. 81 п. 2 разговора нет, да и предупреждения письменного за 2 месяца не было. Здесь ситуация осложняется серой зарплатой, по сокращению мне в любом случае выплатят копейки. Я не хочу писать по собственному желанию, но они начинают шантажировать, что все равно найдут причину увольнения. Хочу узнать: 1. Легко ли уволить по другим причинам (несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины и т.д. И как они могут набрать компромат? 2. Как правильнее себя вести, соглашаться ли писать заявление и по какой статье требовать увольнения? Спасибо.

Читать ответы (3)

Работодатель угрожает удержаниями и неполной зарплатой при отказе от увольнения по собственному желанию

Я отказываюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель пугает тем, что я не получу полную зарплату, а только оклад. Сама зарплата состоит из оклада и премиальной части, хотя мотивации у меня нет, и у всех сотрудников зарплата складывается именно так. Просто нам ее так разделили, чтобы потом либо таким образом пугать, либо высчитывать какие либо удержания.

Читать ответы (2)

Внедрение камер видеонаблюдения - работники магазина получают меньше зарплаты из-за штрафов. Решение данной ситуации?

Я работаю продавцом в магазине, недавно у нас установили камеры видео наблюдения и теперь все работники почти без зарплаты! Штрафуют за все подряд, от зарплаты остается процентов 20-50,зарплата расчитывается оклад+премия. Скажите пожалуйста можно ли что нибудь в этом случае предпринять? Ведь руководители выходит просто лишают премии, а премия и составляет основную часть зарплаты!

Читать ответы (1)

Сокращение штата - как защитить свои права и получить компенсацию при увольнении?

У меня такая ситуация: Устроилась на работу продавцом-консультантом, испытательный срок 3 месяца, зарплата белая 16 000. Из неофициальных источников узнала, что из сети магазинов остается работать только один, (это сокращение штата?) , работников "просят" написать заявление на увольнение по собственному желанию, предлагают им другую работу (например в г. Тула или совершенно по другой специальности), наша фирма занимается продажей цветочной продукции. Соответственно, платят только за отработанные смены. Закрывают магазины по предварительным данным через неделю, а нас еще об этом даже не предупредили. В трудовом кодексе прочитала, что в таком случае мне полагается компенсация за 2 месяца в размере средней зарплаты (т.е. 32 000 р) Руководство настроено выплатить только за смены.. Какие документы подписываются в таком случае? И подписывать их стоит только после перечисления всех денег на мой счет? Как вести себя в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, и как выйти из конфликта с начальством в гос. учреждении

Вопросы у меня такие: Я работаю в гос. учреждении (милиция), у меня конфликт с начальством, меня хотят увольнять по статье, но в данный момент я на больничном. Могут ли меня уволить пока я болею и как это происходит (нужно ли мне писать заявление (рапорт) об увольнении или когда увольняют по статье это не нужно?), могут ли заставить приехать написать рапорт или будут ждать пока я закрою лист нетрудоспособности? Как из этой ситуации я могу выйти наиболее благоприятным для меня способом (например, уволиться по собственному желанию)? Заранее благодарна и с огромным уважением, Елена.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от незаконного увольнения и шантажа со стороны начальства в ситуации с сокращением штата

Таганрог - онлайн услуги юристов