2. Можно ли оформить приказом, что в связи с тем что нет работы зарплату не начислять?
Скажите как выходить из следующей ситуации: в организации не начислялась и не выплачивалась зарплата в связи с тем, что не было объема работы.
1. Какие могут быть санкции для организации?
2. Можно ли оформить приказом, что в связи с тем что нет работы зарплату не начислять?
3. Правомерна ли навыплата заработной платы, если нет работы?
Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Согласно ст.22 ТК РФ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,в том числе обеспечивать их необходимым оборудованием, инструментами, инвантарем, документацией и иными средствами. Поэтому непредоставление работодателем работы не является основанием для невыплаты з/платы, и она должна выплачиваться в порядке ст.ст.155, 157 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
